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拿一样的工资比别人干得多
老板最怕应届生知道的
答:
帮助的
人
:2.2万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 老板最怕应届生知道的十条法律小知识 解释: 1.试用期也要发
工资
,哪怕你只
干1
天,公司都应要发你,不发是违法的。 2.试用期内公司也应买社保,说什么转正才能买那是骗你的。 3.公司不签订书面劳动合同,你最多可主张11个月的双倍工资。 4.公司随...
在职场上,有时候
工资拿
的越高
的人
越做不长久,是什么原因?
答:
普通工人的所谓稳定性,也是基于平台的稳定性,对于普通员工来说,能在一家企业工作并不取决于他们的能力有多强,而是取决于平台的稳定。如果期待什么
样的
职业道路,就要冒什么样的风险,不管是担任高管还是普工,每个人的期望都不同。朋友小李,毕业后的梦想是创业当老板。所以他真的这么努力,毕业后开了...
入职第一天发现加班强度很大且氛围不好,但
薪资
待遇高于行业平均水平...
答:
薪资
待遇作为考虑是否离职的因素之一,对于加班强度很大且工作氛围不好的情况,个人应该先了解薪资待遇高于行业平均水平的具体情况,包括基本
工资
、福利、奖金等方面。与行业平均水平相比,高薪资能够带来一定的经济回报,并可能反映公司对员工能力和贡献的肯定。因此,在考虑离职与否时,需要根据个人的经济需求和...
如何理性看待
月薪
1.5K公司还要求员工有优秀责任心和高度执行力?_百度...
答:
公司招聘
月薪
1500元的员工,出现个异常现象,肯定有他们的原因,再说既然员工通过招聘进入这个公司,就要认可这个工作和收入,公司要求有优秀责任心和高度执行力也属正常。 第一、公司招聘员工是双向选择,公司和应聘人员都有自主的选择权。 招聘时任何公司和应聘者都是双向选择,应聘者有选择公司的权利,公司
同样
也有选择应...
新入职一家公司,发现同时来的同岗位同事
工资比
我高怎么办?
答:
其实就不应该去打听
别人的工资
怎样,好好工作就行。发现同事
工资比
自己高,不要慌,不要声张,努力工作,努力表现自己就好。工资这个东西,老板有自己的考量,刚开始可能会不一样,后来他肯定会去趋近于公平。虽然他与你是同时来,做
同样的
事,但是可能他的毕业学校比你好,然后或者哪方面条件比你优秀,...
有人说“
拿工资
生活
的人
比做生意生活的人快乐
的多
”你怎么认为?_百度...
答:
只要是自已做生意,开门店,你必须天天到岗,如果说你拿一天不去,你来个关门大吉,不去经营,对不起,你今天一分钱的收入都没有。 而
拿工资的人
,休息最简单都有基础工资可领。 而且做生意除特殊行业外很少有固定工作时间,白天干一天,晚上干半夜,起五更睡半夜的太多太多。 这既累还不能保证收入,从身体到心里,都会觉...
那些站在公司高层的领导,为何可以干最少的活拿最多的钱?
答:
所以,一个
人
能不能成为领导,能力并不是决定性因素。
同样
一个领导职位,张三能干,李四未必比张三
干得
差!那既然这样,为什么领导
的工资比
员工高许多呢?道理很简单,因为制度和薪资的决定权在领导手里。九十年代以后,薪资体系放开。大多数私企和民企是根据企业利润和个人价值决定薪酬,当然,这个价值并...
发现
同样
工作的同事比我
工资
高,应该和领导谈一下吗?
答:
如果领导严厉一点,或者特别忌讳这一点,两个
人
一起开除都有可能,至少在你和她谈完以后,对于你的同事也是少不了警告的。再者,即便是目前是
同样的
工作,但是在领导的安排中,同事
的工资比
你高,那么还有一种情况是她有着你目前还没有的某一方面的技能。所以对于你的同事,可能有着不
一样的
培养方向...
手下员工的待遇比我这个领导还要高,这正常吗?我应该怎样应对?
答:
职场中,职工的福利待遇比一些领导干部
的工资
待遇高,是有这样的事情的,这其中的因素都是各种各样,一定要恰当剖析和认知这做为职场人而言,该不该辞职,侧重点不应该是
别人比
你待遇好这一层面,离职是一个专业化的手段,要综合性多种要素来确定,倘若只是由于某一员工福利待遇比你好就冒然离职,那也太...
那些
同样
工种,
工资
却
比别人
低
很多的
人,一定要看!
答:
如果你要混子趁早劝你别干了,有点时间不能拿手机学学铲车技术,自己平时没事多研究研究不懂的东西,时间不等人, 只有自己合理把握时间,学习更多的铲车知识,充实自己的铲车技术!04 看见
别人拿的工资
高 经常抱怨小明干了两年都比自己干三年的工作都拿的高,
人家
在学技术的时候你在玩手机,睡大觉,请...
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