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干活多和干活少拿同样工资
如果干多干少都给你
同样
的
工资
,你愿意多干还是少干?
答:
呵呵,
人家有后台,会拍马溜须不干活可能都拿1000
.你没后台不会拍马溜须干的再多可能还拿不到1000.你干的多放错误的几率也高,所以挨得骂可能也多。在我看干好自己的活就行,谁让我们是老百姓。官字两张口,咱老百姓一张口还给你插一道杠。从古到今就这样。有理能说清吗有时候自己想做那种人...
干活
是计件算的有人干的多有人干的少一共发出这些多出来的怎么办
答:
做出相应的处罚。当计件员工多报数量导致公司产品数量对不上,而员工多报数量也就意味着
工资
多发,这种情况可以对员工做出相应的处罚,例如罚款,多报多少罚款多少。
在公司上班,小时
多和少工资
都
一样
,这合不合法。
答:
在公司上班,小时多和少工资都一样,
这是不合法的
,属于用人单位非法克扣劳动者的合法工资,用人单位安排劳动者加班的,应当依法支付加班费,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位...
工作量
多和
工作量
少工资
差1500哪个好
答:
工作量多和工作量少工资差1500不宜直接比较好坏
。1、工作量多,工资高,工作累,承担更多的压力。日常生活购买资金多,生活品质更高。2、工作量少工资差1500,工作简单轻松,更省力,没有压力。日常开销需要节约。
...来计算一天干活所得的
工资
,那么
干活多
的
和干活少
的谁吃亏?但是如果...
答:
其实这个世间还是平衡的
干活多
的没有
干活少
的脑子灵活 如果都按照你所说的那样 以干活多少去
拿工资
你 我 他 都平均用一样的脑力和一样的劳动力 也
拿一样的工资
那么我们这些人和机器人又有什么区别呢 能做到不用干活也可以拿高工资的 那是人家的能力 他有那个能...
拿一样工资
或更少,但上司常常安排更多活给你干,你怎么...
答:
是不是和领导没打成一片关联。你干的活多,与同事对比
薪水
却少的可怜,是不是你为人处事这儿没做好,在公司不仅要能
干活
儿,还需要会干活儿。假如不是那种计时
工资
的工作,我觉得你应当无须心里不平衡,换位思考一下,你愿意把工作交到使你放心的属下还是不靠谱的下属,晋升考核时你趋向前面一种或...
为什么领导要我
多干活
又不加
工资
,别人干活比我少的反而加工资?
答:
每个公司都有你这样的人,很正常的职场状态,看得多了就习惯了,一般公司分三种人:1.有背景的或者技术大牛,谁也惹不起当神供着的,有啥小毛病领导也会视而不见;2.领导的心腹,会拍马屁的,帮助领导盯住下面的员工,平时打打小报告,给领导跑跑腿;3,你这种老老实实的
干活
的,干活最多好处没有...
同事
干活少
拿钱和自己一边多,这公平吗?
答:
每个人有每个人不同的岗位和
薪资
,每个人 有每个人不同的学历,技能和背景。公司领导对于每个员工的期望程度与培养方向也会不
一样
。比如说一个模型设计师,他可能设计一个模型,就可以得到提成8万。而作为普通的车间员工即使加班加点,可能一个月也不过8000元。对方看起来是比你事情做得少,但是他的...
会的多就干的多,拿钱又都
一样
,这样的做法对吗?
答:
包括领导安排的工作,包括人事变动等。那么,如果有岗位晋升的机会就要赶紧抓住,在一群能
干活
的里面选一个比较难,可是在
很多
不干活的里面,选一个干活的,就相对容易。机会稍纵即逝,要精准抓住,因此,在日常工作中,事情多干点,话少说点,用踏实的工作作风赢得领导的信任非常重要,少说与工作无关的...
...认真干和整天瞎混一个样,
工资一样
,认真
干活
的反而遭到排挤,领导的一 ...
答:
坚持自己的本性!认真
做事
并不是需要别人的夸奖!而是一个人平常养成的一总良好习惯!做好自己的事何必在意别人的看法!是错永不对!是对永不错!如果有天你遇是伯乐还是会得到认可的!不要因为别人的误解而抛弃了自己的好习惯!那样你就是亏大发了!
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做的事比别人累工资一样的
越多
一样的工资却做的事比别人多
干得多的和干得少的工资一样
干多干少工资都一样
拿一样的钱做的工作比别人多
干多干少和新员工一样工资
管人多和管人少的工资一样
总比别人干得少的工人怎么办