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打暑假工签的合同有啥影响
暑假工签
正式工
合同有什么影响
答:
法律分析:没有影响
。首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题,对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要求单位购买社保这个条款也要约定好。最后违约责任的承担方式也要多注意。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条...
暑假工签订的
劳动
合同
是否有效
答:
法律分析:有效。但理论上需要提前30天通知用人单位,如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工,那在解除劳动
合同
的时候,很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话,那么用人单位和
暑假工签订的
应该是非全日制劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工...
暑假工签
劳动
合同影响
应届毕业生身份吗
答:
影响。
当签订劳动合同后,表示已经拥有了工作,不再是学生的身份了,是影响应届毕业生身份的
。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
暑假工签
劳动
合同影响
应届毕业生身份吗
答:
综上所述,
暑假工签劳动合同可以为大学生提供一份工作,但也有可能对应届毕业生的移民产生影响
。因此,建议毕业生在签订合同前,考虑清楚自己的未来规划,选择合适的工作方式。
暑假工签的协议
有效吗
答:
法律分析:由于学生不具有劳动主体资格,不能签订劳动合同,
但学生打工时可以和单位签订书面的劳务协议,约定明确报酬,以保护自己的合法权益
。协议内容应包括工资标准、支付时间、工作时间、工作岗位等。如果工作有危险性,要了解用人单位是否投了意外伤害、工伤保险等。签订协议时双方签字即可,但一定要确定...
暑假工签合同
会
影响
应届生身份吗
答:
暑假工签
合同不会
影响
应届生身份。1. 暑假工的性质是一种临时性的工作体验,主要是为了丰富个人的工作经验和增加社会认知,这种工作形式
的合同
签订通常是短期的,并不会影响学历证明和个人档案的应届生状态。所谓的应届生身份一般是指毕业当年或毕业两年内处于未就业状态的毕业生。因此,只要毕业后未签订...
暑假工签合同影响
应届毕业生吗
答:
劳动
合同影响
应届生身份!签订劳动合同之后,表示已经拥有工作,不符合择业期要求,所以,签订劳动合同之后就不再是应届生身份!需要区别的是三方
协议
只代表学生的一个就业意向,并不代表学生已经发生了就业行为,签订三方协议不代表学生已经就业,所以,仅仅签订三方协议不影响择业期内学生的应届毕业生身份。签...
暑假工签合同
不去
有影响
吗
答:
暑假工签了
劳动
合同
后又没有到公司工作的,一般是不需要承担违约责任的,尽管签了劳动合同,但劳动关系是从用工之日起才真正建立的,除非用人单位能证明对该暑假工进行了专业的技术培训,且支付了专项培训费,这时候要承担违约责任。一、暑假工签劳动合同不去工作是否需要承担违约责任? 暑假工签劳动合同不...
大学专科生进厂
打暑假工签的
正式
工合同
,被交社保了,对以后专升本考公考...
答:
没关系的,其实现在的这种社保和专升本的考试编制没有任何的
影响
,所以这两件事情不不影响。
暑假工
不满三个月需要
签合同
吗,
签了
的是有效合同吗?
答:
需要
签合同
。可以签短期的书面合同,
签了合同
就证明你和用工单位发生了劳动关系,可以保障自身的合法权益。如果没签合同,很难证明自己和用工单位产生劳动关系,到时候用人单位不付你工资,你是很难追究其责任的。
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