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打暑假工签的合同有啥影响
暑假工签
正式工
合同有什么影响
答:
法律分析:没有
影响
。首先签订劳动
合同
的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题,对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要求单位购买社保这个条款也要约定好。最后违约责任的承担方式也要多注意。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条...
暑假工签的
劳动
合同有
没有效果
答:
律师解答
暑假工
勤工俭学的,一般不视为就业,双方
签订的
劳动
合同
无效;暑假工属于毕业生的,签订劳动合同有效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册...
暑假工签的协议
有效吗
答:
协议内容应包括工资标准、支付时间、工作时间、工作岗位等。如果工作有危险性,要了解用人单位是否投了意外伤害、工伤保险等。
签订协议
时双方签字即可,但一定要确定对方的签字人是用工单位的代表,如果用人单位能够在协议上盖章则为最佳。法律规定只有年满16周岁的学生才可以打工,否则将不受法律保护。担心用...
暑假工签
劳动
合同
不去工作是否需要承担违约责任
答:
暑假工签
劳动
合同
不去工作是不需要承担违约责任,未去工作就没有真正建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
打寒
暑假工签了合同
不想干了需要支付违约金吗
答:
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二、任职期间给公司造成过损害的。劳动者违反本法规定解除劳动
合同
,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。其他情况如果公司因为员工提出离职,克扣工资都是违法的,如果个人有...
孩子
打暑假工
,
签了
约定
协议
现在说不要就不要了怎么处理
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动
合同具有
约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
打寒
暑假工签了合同
不想干了
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动
合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
打暑假工签
过劳动
合同
的,又解除
了
算应届生吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,应届毕业生是指取得国家承认的全日制普通高等学校本科及以上学位,且在毕业后一年内未就业的毕业生。如果您
打暑假工签订了
劳动合同,一般情况下不会被视为应届生。即使您只是短期工作,只要
签订了合同
,您在这段时间内仍然是一名正式的工作人员。因此,如果您的劳动...
未满18岁
打暑假工签的
短期
合同
生效吗?
答:
未满18岁兼职
签订合同
是有效的,如果劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方应当依法签订劳动合同,劳动者超过16岁就不算童工,16岁至18岁的劳动者不能从事限定的工作岗位。
暑假工签了合同
被辞退有补偿吗
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重
影响
,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动
合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...
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