88问答网
所有问题
当前搜索:
暑假工签订的合同合法吗
暑假工签了合同
受劳动法保护吗
答:
法律分析:暑假工签了劳动合同受劳动法保护
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
暑假工签订的
劳动
合同
是否有效
答:
法律分析:有效
。但理论上需要提前30天通知用人单位,如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工,那在解除劳动合同的时候,很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话,那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工...
暑假工签订的
临时属于劳动
合同
的范畴吗?
答:
暑假工签订的临时是属于劳动合同的范畴
;只是这种劳动合同是属于短期的,一般在进行签订时就需要在双方协商好之后才能进行处理,同时在暑假打工的期限结束了之后必须要马上结清工资才可以。 一、暑假工签订的临时属于劳动合同的范畴吗?从法律性质上看是劳动合同,只是劳动合同的期限是短期的;用工单位或雇主...
暑假工
劳动
合同
法也一样可以保护
合法
权益吗?
答:
暑假工劳动合同法也一样可以保护合法权益
。学生打暑期工的时候要和用工单位签订劳动合同或协议,保护自己合法权益。可以签订短期的劳动合同,在签订劳动合同或协议的过程中,要注意所从事的工作是否有违法的行为,是否有危险性等。 一、暑假工劳动合同法也一样可以保护合法权益吗?暑假工劳动合同法也一样...
暑假工签的协议
有效吗
答:
法律分析:由于学生不具有劳动主体资格,不能签订劳动合同
,但学生打工时可以和单位签订书面的劳务协议,约定明确报酬,以保护自己的合法权益。协议内容应包括工资标准、支付时间、工作时间、工作岗位等。如果工作有危险性,要了解用人单位是否投了意外伤害、工伤保险等。签订协议时双方签字即可,但一定要确定...
暑假工签订的
是什么
合同
答:
法律分析:从法律性质上看是劳动合同。只是劳动合同的期限是短期的。目前业内大多数人认为是劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而
签订的协议
。通常意义上是指雇佣合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系...
暑假工
需要
签订
劳动
合同吗
答:
没有合同作为证据,
暑假工
在维权过程中可能会面临较大的困难。因此,为了保障自己的权益,暑假工应当主动与用人单位
签订
劳动合同。综上所述,暑假工需要签订劳动合同,这不仅是对劳动者权益的保护,也是用人单位的法定责任。双方在签订劳动合同时应当遵循公平、公正的原则,确保
合同的合法
性和有效性。
暑假工合同签了
都
合法吗
,比如说合同上写如果离职或辞退就无薪处理,还 ...
答:
暑假工的
话,如果说有
合同
那些也是一份保障,就是说做一个暑假呀,他才会给你工资,如果说提前不做了,那要提前跟公司沟通,如果公司同意的话,那是给工资的,如果公司不同意你辞职的话,那可能就不会给你工资 。
...只
签了
一份
合同
,且由公司保留,请问这是
合法的吗
?我该怎么做?请看...
答:
应当说就符合双方真实意思,
合同
有效 一般劳务关系,属于合同法范围,双方依据合同执行,而如果是劳动关系,则一般执行的是格式条款 至于加班费,劳动关系就必须支付,而劳务关系则看合同确定是否支付...因为你提及的是暑期短工,短工问题很多时候不能按照劳动关系来处理,就比较麻烦 ...
两个月
暑假工签
一年
合同合法吗
?
答:
如果说是按照正规劳动合同来签的话只是一个
暑假工
,而公司跟你
签的合同
是一年的,那么这种情况肯定是不正常的,首先你要确定这个公司是否是一个
合法
的公司然后你们签订了劳动合同是否具有正式的法律效益,然后再考虑是否需要签订这份合同
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
暑假工签劳动合同有效吗
暑假工签合同了被辞退怎么办
暑假工合同协议书有效吗
暑假工签合同有用吗
暑假工签合同不想干了违约吗
暑假工签协议具有法律效力吗
学生暑假工签的合同有效吗
暑假工留岗合同有效吗
暑假兼职协议有效吗