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大学生兼职签劳动合同后果
...要
签合同
,如果签的话会对我的正式工作的
劳动合同
有影响吗?_百度知 ...
答:
根据《劳动合同法》第三十九条的规定,
如果你的兼职行为对完成你正式工作的任务造成严重影响,你的雇主有权解除你的劳动合同
。此外,如果你的雇主提出对你的兼职行为进行改正,而你拒不改正,也可能导致解除劳动合同。
...
生签
了
兼职劳动合同
一年的如果干一两个月不想干了需要赔偿违约金吗...
答:
1. 如果应届生签订了一年的兼职劳动合同,
但在干了一两个月后不想继续工作,通常情况下不需要支付违约金
。2. 劳动者应按照法定程序办理离职手续,这通常涉及提前一个月书面通知用人单位。3. 在劳动合同中,除非是专项培训服务期或禁业限制事项,否则不允许约定劳动者支付违约金。4. 如果劳动者与用人单...
兼职签劳动合同
可以毁约吗?
答:
兼职签劳动合同是可以毁约的
,对于兼职是属于非全日制用用工,对于当事人可以随时的毁约,也不会存在任何的经济补偿,但如果在合同中有约定违约责任的话,那么就需要依法的承担。 一、兼职签劳动合同可以毁约吗?兼职签了合同可以提前毁约的。兼职属于劳动合同法中法规定的非全日制用用工。非全日制用工双...
兼职
协议的法律风险
答:
做兼职的劳动者,签署了兼职劳动合同,
合同中就会约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约金等重要内容
。所以兼职合同约定的违约金是有效的。二、兼职需要签合同1、尽管我国劳动法并未要求兼职必须签订劳动合同,但还是有必要签订兼职合同。签订的兼职合同中要注意写明:双方姓名或名称、联系方式、工作内容、...
在校
大学生签
的
兼职合同
有效吗
答:
法律分析:劳动法对大学生兼职以及实习生没有相关规定,依然属于空白
。签订合同不能算作劳动合同,但是如果发生纠纷,法院一般会参照合同法、民法、劳动法相关规定审理。所以合同是有效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,...
大学生兼职签劳动合同后果
答:
一、
大学生兼职签
了合同随时辞职吗 大学生兼职签的合同需要看合同内容性质,一般对于非全日制合同都是可以随时辞职的,按照《
劳动合同
法》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。 另外...
做
兼职签
了
合同
有效吗
答:
法律分析:
兼职合同
属于
劳动合同
,当事人与用人单位意思表示真实,不存在下列情形的,兼职合同有效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;违反法律、行政法规强制性规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
暑假
兼职签
了
劳动合同
不想做了怎么办
答:
约定服务期。
劳动
者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
兼职签
了
合同
被辞退有补偿吗
答:
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,
后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地...
兼职
工作协议是否有效法律是如何规定的
答:
法律分析:
兼职
协议也是具有法律效力的。做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求
签署劳动合同
,也能订立口头协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...
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