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打暑假工签的合同有啥影响
在辅导机构
打暑假工
,
签了
实习
合同
,发工资扣了几百税,实习工资两千要交税...
答:
这是不合理的,按照国家的相关规定和要求,个人所得税的起征点是五千左右,根据各个地方经济发展情况会有所浮动,所以两千是不用缴个人所得税的,而且个人所得税也不会那么高,所以你可能被辅导机构坑了,可以去工商或者教育机构举报他,维护你自己的权益 ...
我是学生,这次暑假去
打暑假工
,可是那家公司说我已经签过劳动
合同
,还没...
答:
你让他拿出劳动
合同
就行,解除关系需要公司同意和劳动者双方同意。你或许是
签订的
不定期劳动合同,完成工作就能拿钱走了
暑假工签合同
,合同中有一条说如果没干到规定时间走,没工资,这是违法的...
答:
你不是第一个被坑的!已经有好几个作暑假的同学问过相似的问题了。
暑假工签的
是兼职
合同
。不适用于劳动法,用人单位正是看到这一点。所以给你们下套。
暑假工
不签劳动
合同
可以吗?
答:
暑假工
不签劳动
合同
是违法的,与用人单位建立劳动关系之后,需要在一个月内签署劳动合同,劳动合同是明确劳动双方权利和义务的法律文件。如果没有按时签订劳动合同,员工可以在工作后的第2个月向用人单位要求双倍的工资。 一、暑假工不签劳动合同可以吗?不可以的,劳动合同是用人单位(包括企业、事业、国家...
大学生
暑假工
交五险一金后果
答:
分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。衍生问题:
暑假工
没签劳动合同怎么办?
暑期工
没有
签合同
,老板拖欠工资可以向法院起诉处理,法院可以先予执行。在确定雇佣关系和劳动报酬等时,最好能留下相关书面证据如果的没有的话,相关的通话录音、聊天记录、工作场地照、工作照等都建议保留,...
暑假工签
完
合同
想提前解约但上面死活不同意咋办?
答:
因为暑假工本来是属于兼职性质的,所以就算自己
打暑假工的
地方死活不让自己离职,那么腿是长在自己身上的自己,还是想走就可以走。当然在最好的情况,还是要和用人单位进行相关协商,不然在工资方面可能会存在一些纠纷,这样会损害自己的既得利益,那么也是不太划算。但是如果协商不成,那么我们就自行离职,...
做
暑假工
要注意
什么
答:
五、遵守服务单位工作规则,注意言行,建立和谐人际关系,塑造良好形象。 六、遵守打工安全卫生守则,并应参加服务单位之安全卫生及预防灾变训练或讲习,谨慎工作,以策安全。 七、需将打工状况告知家长。暑假期间,大学生打工的越来越多,然而,勤工俭学不受《劳动法》约束 又到
了暑假
,许多留校的大学生...
打暑假工
要
签合同
吗?
答:
“人走账清”四个词很重要 ,这个关乎到你
暑假工
辛辛苦苦打工的工资能不能按时到账你手里。当然啦,有些工厂是会拖到下个月的,所以你们双方要协商好才行。2.不要交押金。交押金的都是骗人的,正规的厂是不会让你交押金的,这是违法的,你有权利要回押金。可以看一下《劳务
合同
法》及《劳务...
学校组织
打暑假工
工资2500到3000但学校要和我
签订合同
强行收取一千五...
答:
其次,考虑一下公开或者上告的后果,这很让人不爽,但是很现实。再次,“吃人嘴软,拿人手短”这是亘古不变的道理,学校或者某些人收了钱,一定会给你行些方便或者给些好处的。比如,保证你到时能拿到你应得的工钱;给钱了,脸熟了,到时候学校的某些活动会考虑到有你这号人等。
去工厂
打暑假工
要不要
签合同
答:
法律分析:
暑假工
需要
签合同
。应当区别劳动合同和合同之间的关系,劳动合同只是合同当中的一种,要签署劳动合同,合同双方应当满足一方为用人单位,一方为劳动者。劳动合同,是用人单位同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务
的协议
。暑假工根据劳动合同法在校学生实习期间,或者暑假勤工俭学,不算一般的...
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