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店长无缘无故辞退员工
老板
无缘无故辞退
你怎么处理
视频时间 01:42
无缘无故
被
辞退
怎么办? 在一家小店工作10个月,兢兢业业,还是
店长
!就是...
答:
你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资
、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
员工无故
被
店长辞退
,员工该怎么样维护自己的合法权益无故被店长提示辞退...
答:
员工无故被店长辞退,
涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的工资的法律责任
。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
店长辞退员工
能赔偿吗
答:
法律分析:根据相关法律规定,如果是无故被辞退,
员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金
。根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。如果是员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。如果是试用期被证明不符合录用条件被辞退,单位也不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...
店长
随便
开除员工
怎么处理
答:
若用工单位无理由
开除员工
,应当据理力争,让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。2、协商不成,寻求司法帮助。根据规定,用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用工单位应当继续履行。劳动者在
无故
被解雇后,...
被
店长开除
怎么办
答:
如果是用人单位主动与
员工
解除劳动合同,或者单位的原因的,应当视情况向劳动者支付经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未...
超市
无故辞退员工
有补偿吗
答:
公司
辞退员工
无需补偿的情况如下:1、劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金;2、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金;3、劳动者兼职,对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的,用人...
便利店
店长
没经过店员同意
无故
给店员调班,店员没去就被
开除
了这合法吗...
答:
不合法。我国劳动法明确规定要尊重劳动者的意愿,便利店没有经过店员的同意就擅自调岗并且把
员工开除
是不符合劳动合同的,员工可以根据劳动合同进行仲裁或者双方进行协调。
我只做了两天,还是试用期,
店长
说我考核没过,把我
开除
了说没工资,合法吗...
答:
因此,如果您只是做了两天,且在试用期内,
店长
就将您
解雇
并给您以“无工资”的理由,是不合法的。
员工
在试用期内也要遵守法律约束,雇主也应该合理评估员工表现。如果店长确实没有合法的理由解雇您,并且您认为您的权益受到了侵害,可以向劳动监察部门投诉。
无缘无故辞退
怎么办
答:
无缘无故
通知被辞退解决办法如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的...
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