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单位无缘无故辞退员工
公司以不正当理由
辞退员工
怎么办
答:
公司以不正当理由辞退员工解决办法如下:
1、员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解,到劳动仲裁委申请仲裁或者到法院申请诉讼
。2、劳动者被用人单位无故辞退,属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为,劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资,不满半年的部分为1个月工资。合同...
企业
无故辞退员工
怎么办
答:
【法律分析】一般说单位无故辞退员工的,
其实往往单位的辞退行为就已经违法了,在这个时候自然需要对被辞退的员工作出相应的赔偿才行
。如果被单位无故辞退,首先要收集单位辞退的证据,比如要求单位出具辞退通知等书面材料。如果单位不同意出具的,可以选择报警等方式收集证据,然后按照程序申请劳动仲裁,或者直...
工厂
无缘无故开除工人
怎么办
答:
公司无缘无故开除辞退员工,劳动者的处理方式如下:
1、双方可以先协商,劳动争议发生后,劳动者可以与用人单位协商,达成新协议或者有过错的一方纠正错误
,消除争议; 2、协商不成的,劳动者可以向单位劳动争议调解委员会申请调解,调解申请应当自知道或者应当知道侵权之日起三十日内提出;3、可以申请劳动仲裁...
无缘无故
被
开除
怎么办
答:
一、
无缘无故
被
开除
怎么办1、无缘无故被开除处理如下:(1)如果没有签订劳动合同,无缘无故被开除,用人
单位
自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资;(2)若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,在...
公司突然
辞退员工
如何赔偿
答:
公司突然
辞退员工
应当赔偿双倍工资。用人
单位无故
解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿金,经济赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限,以每一年支付二个月工资作为赔偿。一般来讲只要是用人单位提出解除劳动合同,劳动者没有过错的情况,都应当支付经济补偿。公司拒不支付补偿金的,劳动者可申请...
无缘无故辞退人员
劳动法怎么说
答:
【法律分析】:1、被
单位无故辞退
的,
员工
可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好...
公司突然
辞退员工
如何赔偿
答:
法律分析:公司突然
辞退员工
的,如果是因为劳动者过失造成的,则不需要承担赔偿责任,如没配果劳动者并无过失辞退的,应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付经济补偿,根据劳动者在用人
单位
的工作年限,按照每满一年支付空察档一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
无缘无故
被
开除
怎么赔偿
答:
无缘无故
被开除赔偿如下:无理由
辞退员工
需支付两倍补偿金。如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的,用人
单位
应当向劳动者支付赔偿金,额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
单位
在什么情况下可以
辞退员工
答:
1、员工在试用期被证明不符合录用条件的;2、员工严重违纪,违反
单位
的规章制度的;3、员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的。公司在以下情况下可以合法
辞退员工
:1、员工在试用期被证明不符合录用条件的;2、员工严重违纪,违反单位...
公司
无故辞退员工
违什么法
答:
法律分析:违反《劳动法合同法》的相关规定。用人
单位
解除劳动合同必须有法定理由或者与劳动者协商一致,
无故辞退
属于违法解除,
员工
可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的2倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
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