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店长无缘无故辞退员工
老板
无故辞退员工
该怎么办? 、
答:
劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同必须符合法定条件,
无故
解除合同是恶意解除合同,根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。经济补偿金按...
公司以不正当理由
辞退员工
怎么办
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果
员工
出现了以下几种情形,公司可以单方面解除劳动关系,比如...
公司
无故辞退员工
员工应该怎么办?
答:
企业辞退员工 ,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
无故辞退员工
,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 合同到期辞退 员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。 法律依据...
...上个月16号开始工作的。今天
店长
说
人员
太多要
辞退
我。我该怎么办...
答:
合理,你还在试用期内,合同允许试用不合格
辞退
,你不属于合格留用的
员工
,没必要提前通知你,这样付你工资是合理的,劳动仲裁也是这样裁定。需要说明的是,不是
人员
太多,是你的工作不合格被裁掉,经理说话还是很委婉的。
海澜之家
店长
私自
辞退员工
怎么处理
答:
要求补偿工资,一年一个月,半年半月,不满按满算!
店长
以有老
员工
投诉我的理由,炒掉我,我该怎么办
答:
很可能是被骗了!以试用为由,廉价雇佣!快到期前
辞退
!如果有协议合同,可以劳动仲裁!
为什么
员工
总是莫名其妙被
辞退
?
答:
一、因在工作群里说了一句脏话被
辞退
有人曾经就因在工作群中质疑了工资,然后说了一句脏话就被公司踢出群并被辞退。原因是在群里说脏话时被领导看到了,领导认为这个人素质不高,不配继续在公司工作。虽然说脏话并不对,但这并不足以成为被辞退的理由,完全可以提出劳动仲裁。二、女
员工
因不想跳舞...
企业
无故辞退员工
怎么办
视频时间 00:00
公司
无缘无故辞退员工
,怎么办?
答:
遇到这种情况,作为公司一方,可以有以下几条应对思路 积极主动与被
辞退
的
员工
协商,给予员工合理补偿,同时双方签订解除补偿协议;如双方在补偿金额上协商未达成一致,被辞退的员工必然会诉诸司法手段主张违法解除赔偿金或继续履行劳动合同,这时公司就只能被动地应诉。一般情况下,司法机关不会支持试用期员工...
工作了快两年的单位,换了一个
店长
就想
辞退
我,我该怎么应对?
答:
说出自己的优势,比如工作经验,对这个单位工作的熟悉程度,还有你的技能等等,然后再说出你对这个单位的不舍,跟其他人关系不错等等(打打感情牌,或许有用呢),如果说了这些他还是不愿意留你的话,那就没办法了
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