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店长无缘无故辞退员工
老板理由不足突然
无故
解聘
员工
,争取劳动者应有权益,
答:
1、2013年9月25日至你离职,老板需要支付双倍工资。2、老板无理由
解雇
你,需要支付一个月工资作为违法解除劳动合同的赔偿金。
公司突然
辞退员工
有什么补偿
答:
公司突然辞退员工有什么补偿,劳动法保障了劳动者们的权利和义务,对于劳动者们应该都是知道,如果公司无故辞退自己是需要给予一定的补偿的,下面一起来看看公司突然辞退员工有什么补偿。 公司突然辞退员工有什么补偿1 一、
无缘无故
被辞退公司如何赔偿 根据我国法律的相关规定,单位
无故辞退员工
,是属于《劳动合同法》规定...
你们好!
店长
没有任何理由就叫我走人我可以讨个说法吗?在我不想辞职的...
答:
这种情况你可以继续上班,留下出勤记录,届时公司依法应当给你正常发放工资。你也可以去告,但建议两天后看情况再行动。原因如下:1.如果你是7月26日签的合同,约定2个月试用期的话,那么到9月25日才算试用期结束。2.试用期
辞退员工
相对容易,提前三天书面提出即可,但过了试用期员工转正后再辞退就...
...现在老板跟我同事说
无缘无故辞退
我,我要怎么办?
答:
实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。若公司无合法理由
辞退员工
,是违法解除劳动合同,应每工作一年...
无端端被
辞退
怎么办?无奈!
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不...
店长
有权利
辞退员工
吗
答:
符合法定条件的
店长
有权直接
辞退员工
,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:1、在试用期内被证明不符合录用条件;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;4、被依法追究刑事责任。经济补偿金的计算标准是什么:经济补偿金应由用人单位...
店长辞退员工
能赔偿吗
答:
需要。根据查询《劳动合同法》第四十七条得知,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除和终止前十二个月的平均工资。
没有签劳动合同,
店长
说不需要经理的岗位口头
辞退
我,要出具解除劳动关系...
答:
没有签劳动合同,违反了《劳动合同法》第十条的规定,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月。
店长
说不需要经理的岗位口头
辞退
你,涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。你现在...
公司
辞退员工
找哪个部门投诉
答:
公司
无缘无故辞退员工
的,应到当地的劳动局进行举报投诉,保护自身的合法权益。在我国劳动者如被相关的公司辞退,公司应积极的与这类劳动人员进行协商,告知相关劳动者辞退的原因,办理这类人员的辞退手续,保护自身的合法权益。一、公司无缘无故辞退员工去哪投诉? 公司无缘无故辞退员工的,应到当地的...
公司
无缘无故辞退员工
,怎么办?
答:
公司这样的做法是不合理的,如果公司没有向你支付相应的赔偿,你可以根据劳动法来申请劳动仲裁。用人单位
无故辞退
劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第...
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