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店长有权利辞退员工
店长有
资格
辞退员工
吗
答:
法律分析:店长没有资格辞退员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 用人单位按照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的,应当向劳动度者支付经济补偿。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以知上不...
店长
可以随便
开除员工
吗
答:
法律分析:符合法定条件的话店长当然也有权利直接辞退员工
,比如店长发现招聘的职工根本不符合招聘条件,职工在日常工作过程当中有违反劳动纪律,或者职工自身有一些重大过错性行为的,店长作为高层管理者,是可以依公司劳动纪律,依法律制度辞退当事人的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者...
店长有权利辞退员工
吗
答:
符合法定条件的店长有权直接辞退员工
,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。
一个小
店长有
资格
开除员工
吗
答:
法律分析:店长无权辞退员工,口头辞退不具有法律效力
。劳动者是与用人单百位建立劳动关系,而非某个门店。店长只是用人单位某个门店的负责人,没有辞退员工的权利,但可以向上级反映,经具有人事处分权的领导或者会议研究批准,由用人单位辞退员工。经用人单位批准辞退的,可以委托店长通知员工到人事部办理...
店长有
没
有权利开除员工
答:
有。
店长
只能在员工有过错,而且有规定或约定该过错可以解除劳动合同的情况下,可以
开除员工
。如违反员工手册、违反劳动合同约定,违反劳动法的相关规定等情况才可以单方解除劳动关系。
店长有权利辞退员工
吗
答:
符合法定条件的
店长有权
直接
辞退员工
,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:1、在试用期内被证明不符合录用条件;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;4、被依法追究刑事责任。经济补偿金的计算标准是什么:经济补偿金应由用人单位...
店长
轻易
辞退员工
犯法吗
答:
是违法行为,
辞退员工
必须支付相应的赔偿金。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
领导
有权利辞退员工
吗
答:
法律分析:有的,可以拒绝,如果是私人企业,拒绝就等于辞职。而辞职是没有经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
店长
可以无缘无故
辞退员工
吗
答:
不可以
店长有
没
有权利辞退员工
答:
店长
并不是老板 如果店长认为某个人不适合做下去 可以向上级反应情况 但自己没
有权利辞退员工
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