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底薪分为无责任底薪和什么
什么
是有
责任底薪和无责任底薪
答:
【法律分析】:
无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水
,所谓责任底薪就是必须得完成单位所规定的任务,如果没完成就没有底薪或者底薪酌减。但无论怎么约定,都不得低于国家最低工资标准。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工...
有责
底薪和无责底薪
的区别是
什么
答:
无责底薪和有责底薪的区别:
1、性质不同
。无责任底薪指员工不用完成任务就能得到的薪水。责任底薪,完成制定的业绩量才能拿到的底薪;2、意义不同。无责任底薪,员工完成最基本的工作且没有违反公司规定才给薪水。责任底薪,如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和这部分业绩的提成,否则扣除或者不...
底薪
有责和
无责
的区别
答:
【法律分析】:底薪有责和无责的区别如下:
1、完成任务量的要求不同,无责任底薪是没有业绩要求的
,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准;2、责任底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与公司获利无直接联系。对于得到无责...
什么
是有
责任底薪和无责任底薪
答:
法律分析:责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水
。法律依据:无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。前者是底薪与工作业绩用量化的形式,数据为依据,直接和薪资挂钩。后者只注重考勤、规范等这样的工作形式。依据《中华人...
无责底薪和
有责底薪是
什么
意思
答:
责任底薪:简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪
。与公司获利无直接联系。无责任底薪:无责任底薪是指没有发生本人承担责任的事的最低薪金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院...
工资有责和
无责
的区别
答:
工资有责和无责的区别如下:
1、性质不同
,无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,责任底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪;2、意义不同,无责任底薪,员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。责任底薪,如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和...
有
责任底薪和无责任底薪
区别
答:
有
责任底薪和无责任底薪
是两种不同的薪资制度。有责任底薪意味着员工的底薪与其工作表现或业绩挂钩,若未能达到一定的标准,底薪可能会受到影响;而无责任底薪则是员工的基本薪资,与工作表现或业绩无关,固定发放。一、有责任底薪的特点 底薪与工作表现或业绩挂钩:在有责任底薪制度下,员工的底薪并非固定不...
底薪无责和
有责有
什么
区别
答:
无责底薪是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。有责底薪是如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到
底薪和
这部分业绩的提成,如果达不到,那么就要扣除。3、适用对象不同
无责任底薪
制度适用于一些工作性质比较单一、工作内容相对简单的岗位。这些岗位的工作要求相对较低,因此无责任底薪制度...
有
责任底薪和无责任底薪
区别
答:
无责任底薪
基本上是指员工本本
分分
、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水,很明显有空可钻。责任底薪,简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。与公司获利无直接联系。综上所述是小编对有责任...
什么
是
无责底薪和
有责底薪
答:
无责任底薪
是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,要看清合同。责任底薪:简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与公司获利无直接联系。依据我国相关法律的规定,...
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