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全责底薪与无责底薪
底薪
有责
和无责
的区别
答:
【法律分析】:
底薪
有责
和无责
的区别如下:1、完成任务量的要求不同,无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准;2、责任底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与公司获利无直接联系。对于得到无责...
什么叫有
责底薪和无责底薪
答:
法律分析:所谓
无责
任
底薪
,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水;所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获”的意思。
底薪无责和
有责有什么区别
答:
底薪无责和有责的区别有:性质不同、意义不同、适用对象不同。1、性质不同
无责底薪
指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。2、意义不同 无责底薪是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。有责底薪是如果达到...
工资有责
和无责
的区别
答:
工资有责
和无责
的区别如下:1、性质不同,无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,责任底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪;2、意义不同,无责任底薪,员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。责任底薪,如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到
底薪
...
有
责底薪和无责底薪
的区别是什么?
答:
依据我国相关法律的规定,有责任
底薪和无责
任底薪的区别是完成任何量的要求不同,无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬。无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的...
无责
任
底薪
好还是有责任底薪好
答:
法律分析:
无责
任
底薪
是指这部分底薪是固定的,不需要你达成什么样的任务才能得到,仅仅与出勤关联。而有责任底薪一般都是由一定条件,比如销售达到10000元,或者有效客户达到10个,或者考核为优等,你达到了这些条件,才能拿这部分底薪。如果资金比较紧张,可以先选无责任底薪。如果有钱或很有信心而且对...
无责底薪和
有责底薪有什么区别
答:
1、
无责
任底薪 无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。2、责任底薪 责任底薪,就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。二、意义不同 1、无责任底薪 员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。2、责任底薪 如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到
底薪和
这...
无责底薪和
有责底薪是什么意思?
答:
1、
无责
任
底薪
:是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标,也可以拿到该单位所规定的最低薪水。简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么,不同的公司有不同的要求,基本上是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。2、责任底薪:就...
有
责底薪和无责底薪
的区别是什么
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,有责任
底薪和无责
任底薪的区别是完成任务量的要求不同,无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作...
无责底薪和
有责底薪的区别
答:
1.
无责底薪
是指劳动者在未完成单位安排的工作指标的情况下也能拿到的最低薪酬。2. 有责底薪是指劳动者要完成用人单位规定的任务,才能拿到相应的底薪。3. 无责底薪由单位根据其生产经营特点和经济效益来依法确定,但必须高于当地的最低工资标准。4. 有责底薪如果高于当地的最低工资标准且与用人单位...
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