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责任底薪
什么是有
责任底薪
和无责任底薪
答:
法律分析:责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水
。法律依据:无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。前者是底薪与工作业绩用量化的形式,数据为依据,直接和薪资挂钩。后者只注重考勤、规范等这样的工作形式。依据《中华人...
有责
底薪
和无责底薪的区别是什么
答:
责任底薪,
就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪
。二、意义不同 1、
无责任底薪
员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。2、
责任底薪 如果达到公司提出的所谓业绩标准
,才能拿到底薪和这部分业绩的提成,如果达不到,那么就要扣除或者不给底薪。三、保障性不同 1、无责任底薪 员...
有
责任底薪
和
无责任底薪
区别
答:
1.责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水
。2.无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。3.前者是底薪与工作业绩用量化的形式,数据为依据,直接和薪资挂钩。后者只注重考勤、规范等这样的工作形式。无责任底薪和有责任底薪...
有
责任底薪
和
无责任底薪
区别
答:
有责任底薪和无责任底薪是两种不同的薪资制度。
有责任底薪意味着员工的底薪与其工作表现或业绩挂钩,若未能达到一定的标准,底薪可能会受到影响
;而无责任底薪则是员工的基本薪资,与工作表现或业绩无关,固定发放。一、有责任底薪的特点 底薪与工作表现或业绩挂钩:在有责任底薪制度下,员工的底薪并非固定不...
有
责任底薪
和
无责任底薪
的区别
答:
1.责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水
。2.无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。3.前者是底薪与工作业绩用量化的形式,数据为依据,直接和薪资挂钩。后者只注重考勤、规范等这样的工作形式。法律依据:《中华人民...
什么是有
责任底薪
和无责任底薪
答:
【法律分析】:
无责任底薪
是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是必须得完成单位所规定的任务,如果没完成就没有底薪或者底薪酌减。但无论怎么约定,都不得低于国家最低工资标准。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工...
有
责任底薪
是啥意思
答:
法律分析:责任底薪:
简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪
。与公司获利无直接联系。法律依据:《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
有
责任底薪
是什么意思?
答:
有
责任底薪
是指在某些公司或组织中,员工的底薪不仅仅是根据工作职位或工作经验来确定的,而是有一定的责任和义务。这通常意味着员工需要承担更多的责任,如管理和监督其他员工、接受客户投诉等。相应地,员工的底薪也会相应提高。有责任底薪制度可以鼓励员工更认真地完成自己的工作,以尽可能地满足公司或组织...
有
责任底薪
和
无责任底薪
的区别
答:
法律分析:有责任底薪和
无责任底薪
的区别是完成任务量的要求不同,无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千零六十五条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得...
无责任底薪
好还是有责任底薪好
答:
法律分析:
无责任底薪
是指这部分底薪是固定的,不需要你达成什么样的任务才能得到,仅仅与出勤关联。而有责任底薪一般都是由一定条件,比如销售达到10000元,或者有效客户达到10个,或者考核为优等,你达到了这些条件,才能拿这部分底薪。如果资金比较紧张,可以先选无责任底薪。如果有钱或很有信心而且对...
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