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有责底薪
工资
有责
和无责的区别
答:
业绩要求不同。无责任底薪通常指员工无需完成特定的业绩指标即可获得的基本工资;
而有责任底薪则要求员工达到一定的业绩标准才能获得相应的薪酬
。薪酬构成不同。无责任底薪的薪酬主要由固定部分组成,与员工的工作表现无关;而有责任底薪除了基本工资外,还可能包含绩效奖金或其他激励措施,这些奖金通常与员工的...
有责底薪
是指什么
答:
法律主观:有责底薪是指劳动者要完成用人单位规定的任务,才能拿到相应的底薪
。如果用人单位规定的底薪高于当地的最低工资标准,且与其生产经营特点和经济效益向匹配的,是合法的;如果低于当地的最低工资标准,则是不合法的。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和...
有责
任
底薪
是啥意思
答:
法律分析:有责底薪就是责任底薪,是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪
。与公司获利无直接联系。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十...
有责底薪
是违法的吗
答:
法律分析:有责任底薪是否合法,判断的标准在于劳动者在正常工作时间之内实际获得的工资是否低于最低工资
,如果不低于最低工资,则这种薪酬支付方式是合法;如果低于最低工资,则这种薪酬支付方式是不合法,用人单位需要补足。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》 第五十六条 在劳动合同中,双方当事人约...
有责底薪
是什么意思包含什么
答:
法律分析:有责底薪意思是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪
,根据相关法律规定,在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。工资低于当地最低工资标准的,劳动者有权向劳动保障部门举报,也可以...
有责底薪
和无责底薪的区别是什么
答:
有责底薪和无责底薪的区别:一、性质不同版 1、无责任底权薪 无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。2、责任底薪 责任底薪,
就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪
。二、意义不同 1、无责任底薪 员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。2、责任底薪 如...
什么叫无责底薪什么叫
有责底薪
答:
法律分析:无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。
有责底薪
需要完成单位所规定的任务才会有相应的底薪。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用...
有责
任
底薪
是什么意思?
答:
有责
任
底薪
是指在某些公司或组织中,员工的底薪不仅仅是根据工作职位或工作经验来确定的,而是有一定的责任和义务。这通常意味着员工需要承担更多的责任,如管理和监督其他员工、接受客户投诉等。相应地,员工的底薪也会相应提高。有责任底薪制度可以鼓励员工更认真地完成自己的工作,以尽可能地满足公司或组...
底薪
无责和
有责
有什么区别
答:
无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。
有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪
。2、意义不同 无责底薪是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。有责底薪是如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和这部分业绩的提成,如果达不到,那么就要...
有责
任
底薪
和无责任底薪的区别
答:
法律分析:
有责
任
底薪
和无责任底薪的区别是完成任务量的要求不同,无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千零六十五条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得...
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