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底薪分为无责任底薪和什么
工资有责和
无责
的区别
答:
责任底薪,如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到
底薪和
这部分业绩的提成,如果达不到,那么就要扣除或者不给底薪;3、保障性不同,
无责任底薪
员工每个月有“保底”的薪水,责任底薪因为相关法律规定,必须达到当地最低工资标准;4、完成任务量的要求不同,无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般...
什么
是有
责任底薪和无责任底薪
答:
【法律分析】:
无责任底薪
是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是必须得完成单位所规定的任务,如果没完成就没有底薪或者底薪酌减。但无论怎么约定,都不得低于国家最低工资标准。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工...
有责
底薪和无责底薪
的区别是
什么
答:
底薪和无责底薪
的区别具体如下:1、性质不同:无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。2、意义不同:无责底薪是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。有责底薪是如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能...
底薪无责和
有责有
什么
区别
答:
2、意义不同 无责底薪是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。有责底薪是如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到
底薪和
这部分业绩的提成,如果达不到,那么就要扣除。3、适用对象不同
无责任底薪
制度适用于一些工作性质比较单一、工作内容相对简单的岗位。这些岗位的工作要求相对较低,因此...
有
责任底薪和无责任底薪
区别
答:
无责任底薪
基本上是指员工本本
分分
、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水,很明显有空可钻。责任底薪,简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。与公司获利无直接联系。【法律依据】:《中华人民...
有
责任底薪和无责任底薪
区别
答:
无责任底薪
基本上是指员工本本
分分
、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水,很明显有空可钻。责任底薪,简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。与公司获利无直接联系。法律依据:《中华人民共和国...
底薪
3500里面可以
分为
有责和
无责
吗
答:
底薪3500里面可以
分为
有责和无责。
无责任底薪
,员工完成最基本的工作且没有违反公司规定给薪水,有责任底薪达到公司提出的业绩标准,才能拿到
底薪和
这部分业绩的提成。
什么
是
无责底薪和
有责底薪
答:
责任底薪:简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与公司获利无直接联系。依据我国相关法律的规定,有
责任底薪和无责任底薪
的区别是完成任何量的要求不同,无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准...
无责底薪和
有责底薪有
什么
区别
答:
底薪和无责底薪
的区别具体如下:1、性质不同:无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。2、意义不同:无责底薪是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。有责底薪是如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能...
有责
底薪和无责底薪
的区别是
什么
答:
底薪和无责底薪
的区别具体如下:1、性质不同:无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。2、意义不同:无责底薪是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。有责底薪是如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能...
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