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底薪分为无责任底薪和什么
无责底薪和
有责底薪是
什么
意思
答:
需要明确的是,有责
底薪和
无责底薪的区别是完成任何量的要求不同,
无责任底薪
是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。综上所述,即使是属于有责底薪,其实也应该在当地最低工资标准的基础上约定。如果用人单位与销售人员之间...
有
责任底薪和无责任底薪
区别
答:
激励效果有限:然而,由于底薪与工作表现无关,无责任底薪制度在激励员工积极工作方面的效果可能较为有限。员工可能会因为底薪固定而缺乏足够的动力去追求更高的业绩。综上所述:有
责任底薪和无责任底薪
是两种不同的薪资制度,各有其特点和适用场景。有责任底薪制度能够激励员工积极工作,但也可能带来一定的...
无责底薪和
有责底薪有
什么
区别
答:
1、
无责任底薪
无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。2、责任底薪 责任底薪,就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。二、意义不同 1、无责任底薪 员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。2、责任底薪 如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到
底薪和
这...
有
责任底薪和无责任底薪
怎么解释
答:
责任底薪,简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。与公司获利无直接联系。
无责任底薪
基本上是指员工本本
分分
、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水,很明显有空可钻。相关法规 依据《劳动法》第...
有
责任底薪和无责任底薪
的区别
答:
法律分析:有
责任底薪与无责任底薪
的区别:1.责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水。2.无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。3.前者是底薪与工作业绩用量化的形式,数据为依据,直接和薪资挂钩。后者只注重考勤、规范...
责任底薪和无责任底薪
区别
答:
但劳动法对工资有兜底性规定,无论企业如何进行薪资设计,劳动者的月工资都不得低于当地最低工资标准。
无责任底薪
指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获”的意思。简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出
什么
,不同...
有责
底薪和无责底薪
的区别是
什么
答:
底薪和无责底薪
的区别具体如下:1、性质不同:无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。2、意义不同:无责底薪是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。有责底薪是如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能...
无责底薪和
有责底薪是
什么
意思
视频时间 01:13
无责底薪和
有责底薪的区别在哪里
答:
无责
底薪和
有责底薪的介绍 1、无责底薪 无责底薪又称
无责任底薪
,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。是劳动者在和用人单位签订劳动合同时规定的用人单位支付劳动者劳动报酬的一种方式。2、有责底薪 有责底薪是指劳动者要完成用人单位规定的任务,才能拿到...
责任底薪和无责任底薪
是
什么
意思
答:
1、责任底薪:简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。与公司获利无直接联系。2、
无责任底薪
:指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而...
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