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有责任底薪什么意思哦
有责任底薪是啥意思
答:
法律分析:责任底薪:简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪
。与公司获利无直接联系。法律依据:《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
有责底薪
是
什么意思
,算到提成里吗
答:
法律分析:有责任底薪就是完成公司规定的最低销售业绩考核,才能拿到底薪
,如果没有完成最低销售业绩考核不能拿到有责任底薪,只能拿到该城市的最低工资标准。法律依据:《最低工资规定》 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准...
有责底薪
是
什么意思
包含什么
答:
法律分析:有责底薪意思是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪
,根据相关法律规定,在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。工资低于当地最低工资标准的,劳动者有权向劳动保障部门举报,也可以...
有责底薪
是指
什么
答:
法律主观:有责底薪是指劳动者要完成用人单位规定的任务,才能拿到相应的底薪
。如果用人单位规定的底薪高于当地的最低工资标准,且与其生产经营特点和经济效益向匹配的,是合法的;如果低于当地的最低工资标准,则是不合法的。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和...
底薪有责
和无责的区别
答:
【法律分析】:底薪有责和无责的区别如下:1、完成任务量的要求不同,无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准;
2、责任底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪
,与公司获利无直接联系。对于得到无...
有责底薪什么意思
答:
有责底薪
的
意思
是:员工在岗位上承担的基本职责所对应的固定报酬。有责底薪通常不包含绩效奖金、津贴、加班费等额外的薪资补偿。有责底薪反映了员工所属岗位的基本价值和职责,并且通常是根据员工的职称、级别或工作经验来确定的。它是双方在就业合同中约定的基本工资水平,是员工在岗位上提供基本工作职责所...
什么
是
有责任底薪
和无责任底薪
答:
无
责任底薪
指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点不劳而获的
意思
。简单地说,就是员工每个月保底的薪水。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院...
底薪有责
无责是
什么意思
答:
法律分析:
有责任底薪
和无责任底薪的区别是完成任何量的要求不同,无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在...
有责任底薪
和无责任底薪区别
答:
无责任底薪是没有业绩要求的,而
有责任底薪
一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获”的
意思
。简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无...
有责任底薪
和无责任底薪区别
答:
有责任底薪
和无责任底薪是两种不同的薪资制度。有责任底薪意味着员工的底薪与其工作表现或业绩挂钩,若未能达到一定的标准,底薪可能会受到影响;而无责任底薪则是员工的基本薪资,与工作表现或业绩无关,固定发放。一、有责任底薪的特点 底薪与工作表现或业绩挂钩:在有责任底薪制度下,员工的底薪并非固定不...
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