88问答网
所有问题
当前搜索:
干活多工资少怎么谈
帮亲戚
做事
,
工资
给的太低
怎么
办?我还要继续给她面子做下去吗?_百度知 ...
答:
既然是亲戚,又给你
工资
很低,说明你的亲戚人品不
怎么样
,至少她不是想扶持你,而只是想利用你!这样的亲戚你最好别跟她谈什么涨工资,如果她有那个心,不用你说,早就给你一个满意的
薪酬
了!也别像最佳答案里说的那样做,你要真那样说了,她会在亲戚里传你的坏话,说你逼着她给你涨工资!你最好的办法...
为什么领导要我
多干活
又不加
工资
,别人干活比我少的反而加工资?
答:
领导的心腹,会拍马屁的,帮助领导盯住下面的员工,平时打打小报告,给领导跑跑腿;3,你这种老老实实的
干活
的,干活最多好处没有,轮到裁员的时候是第一个。所以改变自身的能力才是最重要的,从你提问这个问题,就知道你做人可能不够圆滑,那就专心攻克技术吧,做个技术大牛也行,谁也不敢惹你!
我在跟一个包活的老板
干活
,我没有问价格说多少钱一天...
答:
本来应该事先说好,俗话说亲兄弟明算账,现实中并不都是“老板挣钱了,自然会多给你”,有些老板认为,多挣钱是因为自己的能力,与下属没有关系,还有些老板很小气。既然已经这样了,有空时可以问问老板,
工资
是多少。
跳槽时
如何谈薪资
待遇?有什么小技巧?
答:
一般情况下,涨幅在20-%-50%之间是合理的。但如果你处于就业市场的稀缺人才,供需不平衡,
很多
家公司希望让你加盟。那这个时候你就可以奇货可居,
工资
涨幅可能是几倍了。但跳槽时候要着眼于自身身价的提高,不要只局限于眼前的工资。二、尽量让面试官先
谈薪资
标准 用人单位和求职者关于薪资谈判的目的...
为什么同样的工作,
工资
差距那么大呢?
答:
直接就找老板去要说法了。
薪资
应该保密,但是规则应该公开才对。公司老板就是用这种方式来激励员工
多干活
、多出活,保证工作质量。公司工作出色的员工,普遍
工资
比较高。正因为拿得多。所以才更有了激励拿得少的人员的作用,在这家公司的工资表里。衡量标准也是统一的,所以大家当然没有话说了。
...老板就会哄着他们
干活
,因为人不好请,老板
工资
给的低,然后老板就说好...
答:
现在的人工越来越贵了。就比如说一个木工打家具的,动不动就一天好几百块钱,按天计费。你再看看餐馆里面的那些服务员有多少
工资
能达到4000以上一个月?他留不下来人,他当然要努力地去把别人哄着
干活
,如果员工不看重的事,工资的话,就一定要看重感情,如果不看重感情,就一定要看重工资。这两项...
而且我要
干活
他总是让我少干,提醒我工作上的要注意的事谈关于
工资
的话题...
答:
感觉这个同志不是真心关心你的,
干活多
不一定是坏事,多干活多了解工作内容,会很快上手,
少干活
你什么时候能独挡一面,
工资
是敏感话题,居心不良才往这个话题上说,介你囗反应他不满,让大家认为是你说的。
老板老是要求我们为公司奉献,却从不提涨
工资
的事,该
如何
应对呢?_百度...
答:
现今职工,特别是对青年人而言,压根不会再吃老总灌鸡汤、画饼这一套管理模式。这些人在意的便是实打实的实际权益、经济利益!假如想让职工无私奉献,老总先作出个模样来。做为职工
多干活
,能够多接触面新东西,能够学习新技能,水平是自己的都是
谈工资
的资产。假如是初入职场的新人,刚开始上班,不容易...
在厂里
干活
和老板谈好的
工资
是九千块一个月现在老板只给六千请问我要...
答:
你这谈好的
工资
有合同不?如果有,那当然好说了,不给就直接去人事局劳动仲裁投诉他,再不给,就只能法院起诉他了!如果你没合同,只是口头约定,这就没法说了,是不是当时有证人,或者有微信录音什么的,嘛都没有就没好法了!也不知道你到底给他干了多长时间,要是没几个月,就散了,不给他干...
一个人做两个人的工作,
工资
没加,工作量倒是比之前加了不少,我也做不...
答:
在提出加薪之前,一定要先掂量一下自己的能力和工作量,如果你每天很忙,但是并不能给公司带来任何价值,总是瞎忙,这种情况就不适合与领导提加薪。只有当你的能力和工作量,与现在自己的
薪水
明显不匹配的时间,主动与领导提出加薪,领导会更容易接受。如果以上还是这样,可以提辞职了。
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜