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干活多工资少怎么谈
跳槽的时候
怎么
和老板
谈薪酬
答:
还给老板留下一个“
干活
不灵光,要钱不含糊”的不好印象。 二、行动攻心 有的领导并不习惯那种直来直去、张口谈钱的做法,他们更相信“说得好不如做得好”。对于这样的老板,你自然要用行动来打动老板的心了。 案例:澄江连续几次在部门的绩效考核中排名靠前,但
薪水
就是没涨。
领导以我
工资
比别人高为由给我多安排工作,
怎么
应对?
答:
如果领导以你
工资
比别人高为由给你多安排工作,可以采取以下措施应对:1.客观解释:向领导说明你比别人高工资的原因,比如比其他人有更多的工作经验或技能,或曾为公司做出过更大的贡献等。2.建议调整工资:如认为多余的工作量和高工资脱节,可以和领导商量并建议调整
薪水
以达到平衡。3.具体阐述工作情况...
...忙碌但薪水高的工作和清闲但
薪水少
的工作,你会选哪个?
答:
忙碌
薪水
高可做为首选。但凡每个打工一族都想追求高薪,另外老板也喜欢吃苦耐劳的员工,能为他带来更高的经济效益。也能够为了家庭的幸福生活积累更多的财富,实现自己的人生价值。
同事是所谓的关系户,
干活
比我少,
工资
却比我多,我该
怎么
办?
答:
在职场中,这种关系户是非常常见的,是正常现象,你也不要焦虑,坦然面对,坦然接受就行,要把自己本职工作做好,努力提升自己,争取升职加薪,一定要和这些关系好处好关系,说不定他能在领导面前给你美言,对你也是有帮助的。
现在的工作挺纠结的。对我来说有两个老板,我不知道该
怎么谈工资
才...
答:
既然是那个老板给你带过来的,她在这里边有股份,我感觉就是你原来的老板不想给你这么
多工资
了,假装让你跟这边的老板谈,然后这边老板直接给你拒绝了,就是套路。其实,你可以私下里打听一下和你工作职位差不多的人工资有多少,这样你心里就有数了。如果的确是这个水平,你就别谈了,如果比这个高...
领导要你一个人干两个人的活,又不肯加
工资怎么
办?
答:
证明是这个岗位本来就只需要一个人,如果是领导安排两个人才能干完这个活,而你只需要一个人就可以独立完成,那么你的重要性就可以显示出来了,请假完来
干活
的时候你找机会给领导提出加
工资
,我相信只要你要求不要太高,他是会同意的。有的时候给领导提加工资要讲策略的!
给私人
干活
不给钱
怎么
办
答:
一般情况下给老板
干活
,都会事先签一个劳动合同,然后约定一下
工资
和干货内容,有了劳动合同就能证明存在劳动关系;3、工友证明。可以让工友写证人证言来证明打工人与老板存在劳动关系;4、保存通话记录和聊天录音。一般情况下,老板不给钱,都会给老板打电话或发信息,可以把电话进行录音,聊天记录截图,老板在聊天记录中承认...
职场中,
干活
最快,
工资
一般
如何
?
答:
职场中,
干活
最快,
工资
一般
如何
?一、如果是计件的工作,那么干的越多,工资越高。我们知道有一些公司,是按劳动的多少来付报酬的,就像车间流水线一样,如果员工干的越多,那么,那么他为公司所创造的收益也最高,相应的工资也就最多了。比如大家都是车间的工人,大家都是为卫生纸装袋子,有的人能...
老板为什么给有能力的员工多发几十块钱的
工资
,给小工却精打细算的少算...
答:
员工与小工本质区别就是一个是长期性的,一个是临时的。老板的对员工好,是一种维持长期关系的天性,而对临时性的小工克扣是规避失去的行为,因为小工的付出所得到的报酬,在他看来是施舍给小工的。那么这种老板注定格局不大,不管是员工还是小工都不值得为之追随。
很多
人辞职走人,最后却不和老板说是因为
工资
低的缘故,这是什么心态呢...
答:
到了年冬的情况下,有一天他一起来看看,恰好大家这里又加了一台机,他说道她们厂放假,也有一个多月,想找点事干,我讲要不就来这儿干,他就同意了。随后就在这里算得上加班加点一样的
干活
儿,随时随地可以离开的那类。我工作中的第一家企业是个小公司,总数不上10人,
月薪
2500。那时候
工资
是...
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