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干一样的活工资不一样怎么办
在公司中,发现自己和同事的待遇
不一样
,工作是
一样的
,你会
怎么办
?
答:
但如果在了解到自己的工资待遇比别人还要低的情况下,就应该询问个所以然,
不能当软柿子
。如果年轻人在职场当中当一个软柿子,那么就只能被他人随便的捏来捏去,并不会把年轻人当回事。彼此的工作性质是一样的每一个人从事着同样的行业,工资待遇是不一样的,在这样的情况下,大多数都是因为和领导或多...
与同事做
同样的
工作,
工资
却
不一样
,该
怎么同
领导说?
答:
保持沟通:如果领导不能立即解决问题
,保持与领导的持续沟通。定期跟进问题的进展情况,并提供任何必要的更新或证据。在这个过程中,保持积极的态度和耐心,同时也要为自己的权益而努力。总之,面对工资差异的问题,
要与领导进行积极的沟通
。准备好证据、
保持冷静
、寻求解决方案并持续沟通,以确保自己的权益得...
干一样的活工资不一样
答:
3. 抓住机会:在适当的时候
,积极寻求晋升或调岗的机会,以展现自己的能力,并改变当前的薪资状况。
干一样的活工资不一样
违法吗
答:
同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院...
发现同岗位的同事的
工资
跟你
的不一样
,你该
怎么办
?
答:
如果你的比对方低,你就要想想是不是自己工作能力不足,需要去提升
。有的公司看职龄,做的越久,工资底薪或者其他方面有补贴。
同工
不同
酬是否合理,该如何面对?
答:
干活的多少并不能决定我们拿
薪资
的多少,反倒是应该去看我们是否创造了特有价值。如果这项目工作除了我们之外,其他人都
干不
了,而且项目又是公司的核心。即便是你直接去提涨薪,综合考量之后相信公司也会给你一个满意的答复。3、个人市场竞争力,能否找到比当下更好更满意的工作 如果前两个你都考虑了,...
干一样的活工资不一样
违法吗
答:
干一样的活工资不一样
是违法的。劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权利。劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
如果员工
干一样的活 工资
却
不一样 怎么
跟老板委婉的说啊
答:
要想加薪就会很困难。4. 加薪多少要考虑:提出加薪时,你也需要诚实地为自己估价,不要漫天要价。先做些调查,了解自己的行业和所在位置的
工资
水平。 如果你身处热门专业,你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意,和老板谈一下,是否能以其他方式补偿,比如奖金、休假、交通费等 ...
工地上干活,
一样的活
,一天的
工资
比别人少100多
怎么办
?
答:
1
.先礼后兵。可先尝试着和单位协商解决,把事情化大为小。因为现实中有些员工是比较困难的,微薄
的工资
却是家庭的“救命稻草”,既想为自己争取权益又不想失去工作的,就要先和单位好说好商量了,因为大多数单位也会担心最后被员工起诉,因此惹上官司,为避免不必要的麻烦,单位与员工和解的可能性还是...
新来公司的员工,和我
同
一个岗位,
工资
却比我高
怎么办
?
答:
不管
怎么样
,你觉得你
的工资不
合理,你完全可以跟领导提出要求加薪。在谈之前,将你这3年来为公司做的主要业绩梳理一下,在谈判要求加薪的时候给领导展示一下你
对
公司做的贡献,让他看到你在公司的价值,已经远远不止当前的薪水,从而愿意为你加薪。2、保持好心态,更加努力将自己的工作做得更出色 薪资...
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