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干一样的活工资不一样怎么办
入职以来干
的活
儿越来越多
工资
却一分没涨,该不该选择离职?
答:
排除了自己的原因,如果你每天勤勤恳恳做好每一件事,但
工资
还没有变化,你可以和那些比自己工资多的人进行一个简单的比较,究竟是为什么他的钱比你多,你可以向他慢慢学习,也许他是比你多会一个程序,做事更快更好,单位时间内的效率更高。假如是因为社会原因,那些不可控的原因,那你可以选择辞职...
跟同事拿
一样的工资
,但上司却经常安排更多
的活
给我,我该
怎么办
呢?
答:
尽管你与朋友的
薪资
类似,但
干的活
却比别人多,心里一时不平衡能理解,但若光凭这一点就觉得领导办事不合理或是觉得自己受了非常大委屈了,那还还不够,仅有客观的研究这一局势,你能够坦然面对,完成突破。你们的岗位工作职责和所承担的工作具体内容有差别,
不一样
职位的工作量当然不一样你们的工作...
公司面试时说的
工资
与实际
不符
,应该
怎么办
?
答:
很多公司都这么干,以后你会发现很多这种公司,面试时候跟你谈好的待遇,等第一个月之后会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接不是原来所说的那个
工资
,很正常。但是一般正规的国企,外企和大型民企都是按照约定来的,约定是多少就是多少,很少有企业会克扣的,因为这样会影响企业形象,但是很多小民企和...
工作上的问题。分配给我的工作比同事累。
一样的薪资
待遇 ,大家
怎么
看...
答:
这种事情看你自己的态度了。因为虽然说要按照
同
工同酬的给
工资
,但是绝对的公平肯定是做不到的。你可能觉得自己干多更多更辛苦,但是老板不这么认为,或者同事比你更会拍老板马屁,或者老板觉得活交给你来做,他会更放心,这些情况都有可能。既然做的是体力活,没啥技术含量,那就意味着你的位置不是无...
入职以来干
的活
儿越来越多
工资
却一分没涨,该不该选择辞职?
答:
不应该,静下心来思索一下,你在这个企业早已做了这么多年,也累积了工作经验人脉关系等,很有可能来到下一家呢可以寻找适合的,但
薪水
会出现提升吗?或许不容易,这是为什么呢?可以探讨一下自身在这个企业学得了哪些,这几年的工作上自身没有获得提高,自身每天都是把工作中进行就可以,或是连工作...
同事的工作量很少,却拿
同样的工资
,该如何调整自己心态?
答:
其次,“确定”没有差距且还会“胜出一筹”的话,可以找一个“恰当时机”单独去找领导认真予以沟通,切记要“平心静气”理性对待,切勿因个人情绪而影响即时的工作或者私底下表现出不满之情绪亦或是“说小话”,这都是职场大忌。我曾在一家大集团工作过,大集团同等岗位
不同工资
真的非常常见。举个...
入职以来干
的活
儿越来越多
工资
却一分没涨,我该不该辞职?
答:
仔细分析原因再决定辞不辞职。现在的辞职率越来越高,原因大多都是因为自己觉得做的事情越来越多而
工资
却没有什么变化,因此他们觉得自己没有得到重用就想着离开这家公司,去下一家公司。不该,冷静下来思考一下,你在这家公司已经干了这么久,也积累了经验人脉等,可能去了下一家呢能够找到合适的,但...
同
级别几个人涨
工资
没有我,
怎么办
答:
有可能是经济状况良好或
工资
待遇比其他同事要高,加薪需求没那么大;也有可能是相对那些同事,提问者更受老板青睐;再或者是是个职场小透明;但无论是哪种情况,选择得罪老板,和同事一起向老板施压,
对
提问者来说都是得不偿失的,尤其是,更受青睐的情况。提问者的这个选择对老板来说更有背叛感,类似...
跟代班的干活不给
工资怎么办
?
答:
要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件
1
份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息,提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后
对
你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决...
我原来的工作是两个人干的现在一个人干公司也没有增加报酬
怎么办
?
答:
也许领导会答应你的诉求给与一定比例的
工资
上调,也可能不仅不会上调,还会说刁难你的话,能干不?不能干,立马走人,我这里不养闲人,你不愿干,还有人抢着干呢……如果领导这样做会让你很难堪的,如果你不想辞职或者很在意这一份工作,这样你不辞职,就只能委曲求全了,这样接下来你不仅在领导那里...
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