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干一样的活工资不一样怎么办
劳务派遣和正式员工
干同样活
,年终奖和
工资不一样
没有同工同酬可以告他...
答:
这也是
对
众多行政事业单位编外人员的一种身分位置的判定,那便是辅助工作人员。尽管大家一样是坐到办公室里一起解决文档、接听电话,但相对而言一些关键性的安全性工作中,不可以有协助工作人员参加。这也创造了大家的职位
不一样
,岗位职责不一样,因而
薪资
待遇也不一样。大家国家的编制管理的确过度僵硬,...
...干着
同样的活
,我们都是一起合伙
干
的!可是他的
工资
比我高好多!我_百...
答:
说白了他会在老板那里拍马屁你不会,你是个实干型的。可以你老板不识慧眼。现在的社会谁会拍马屁谁就吃香,你这个同事属于当面一套背后一套的人。你和他处事得当心
同
一个公司,同一个工作岗位,同时进入的员工
工资不一样
,这正常吗?
答:
现在很正常,公司是私人公司,老板的亲朋,和你同时入公司,
干一样的活
,甚至他不
干活
,都会比你拿得多。所以现在的年轻人,都知道这个理儿,自己不合适,就辞职。也是正常的。十八岁以上的人,是成人了,多听自己妈妈的话。
同工
不同
酬
答:
“同工
不同
酬”源于用工“双轨制” ??专访人保部劳动
工资
研究所所长苏海南 《中国经济周刊》记者 许浩/北京报道 在同一个单位,相同的岗位,
干同样的活
儿,只是由于“全民工”、“集体工”等身份的差别,收入和其他福利待遇有很大的差别。这种情况是什么原因造成的呢? 就此问题,《中国经济周刊》记者专访了人力资源...
你们有没有经常遇到和别人干着
同样的活
,拿着
不一样
的
工资
?
答:
你说的这个情况,现实中确实是存在的。由于身份的
不同
,虽然
干一样的活
,但
工资
待遇差别是相差很大。这在现实生活中是确实存在。
为什么
同样的
工作,
工资
差距那么大呢?
答:
大家这么一打听,有些人
对
自己的工资金额比别人低十分不满,直接就找老板去要说法了。
薪资
应该保密,但是规则应该公开才对。公司老板就是用这种方式来激励员工多干活、多出活,保证工作质量。公司工作出色的员工,普遍工资比较高。正因为拿得多。所以才更有了激励拿得少的人员的作用,在这家公司
的工资
表...
老板发的
工资不一样
,我跟另外一个同事,她比我多三百,
一样的
做事一样干 ...
答:
他会心里不平衡,如果这个工作有个大家不成文的约定量,如果你一直超过,别人会怎么想?要学会换位思考。不是说不干,是说你
干的
要动心思,你干的多领导当然能看的见,但是如果这个领导不是喜欢干活多的而是会办事的呢,这里面的门道很多,希望咱们也能讨论一下,希望能给你一点帮助。
和同事学历
一样
,但
工资
差别大,心里不平衡
怎么办
?
答:
对于工作场所的年轻人来说,也许我们最想要的,它正在努力提高自己的薪水。毕竟每个人都需要工作,自然赚钱。由于您可以获得高薪,那么您将不愿意接受低薪。但是,由于个人能力和工作年,它也会有所
不同
。你是一名旧员工,但新员工将进入公司。他
的薪水
就像老员工
一样
,内在的尤其是不平衡。我应该
怎么办
...
在个人单位上班所发
工资
和说好的
不一样怎么办
?
答:
第一,当初承诺
工资
待遇的和实际发工资的是不是
同
一个人。如面试时答应
薪资
的是一个副总,而实际发薪资的是老板。如果不是同一个人有可能会出现这种情况。第二,你可以直接去找老板,就这一问题谈清楚。问问对方为何实发薪资和当初承诺的有差距。是自己工作中犯错或者迟到请假扣除了还是另有其他原因。
如果两个
干一样
活到最后发奖金一个人多一一个人少
怎么
跟了领导说?
答:
你好朋友,如果两个人
干活
都最后一个发将金多一个发小新手,这种情况应该适合你们
干的活
的多少治疗速度。好坏都有关系的,奖金
不一样
老板也肯定知道,也不要给老板说啦,好好努力表现以后会好起来的。
1
.这个世界真的很现实,每个人都在为着
同
一个目标不惜一切代价努力着,心甘情愿的成为金钱的奴隶,...
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