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劳动法同工不同酬怎么办
劳动法同工不同酬怎么
解决
答:
针对同工不同酬的状况,
劳动者可以先向单位协商
,协商不能解决的,可以向当地劳动监察大队反映情况,如果还不能解决的,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳...
同工不同酬怎么
赔偿
答:
法律分析:我国法律明确规定“同工同酬”。如果在工作单位出现了“同工不同酬”的情况,
可以先试着和用人单位进行协商
,如果协商不成,可以就“同工不同酬”的情况向劳动仲裁委提起劳动仲裁,如果对裁决结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼,最终根据协商、裁决结果或者判决结果或许会有相应的赔偿。法律...
同岗
不同酬
合法吗
答:
【违反解除或者终止
劳动
合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
企业
同工不同酬怎么办
,它的危害是什么
答:
法律分析:劳动者如果遇到企业同工不同酬的情况时,
可以申请劳动仲裁
,以此来维护自己的合法权益。同工不同酬的危害如下:1、影响社会稳定;2、违反公平正义;3、有悖效率至上理念。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础...
同一岗位
不同工
资合法吗
答:
1、
同工不同酬
可以先和公司协商,协商不成可以去公司所在地
劳动
行政部门举报,情况属实由劳动行政部门给予警告,责令改正;2、劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。同工不同酬可以向用人单位提供足额的...
同工不同酬
违反
劳动法
吗
怎么
赔偿
答:
当遇到“
同工不同酬
”的情况时,可以采取以下步骤进行赔偿:1、协商解决:首先尝试与用人单位进行协商,寻求双方都能接受的解决方案。2、
劳动
仲裁:如果协商不成,可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。3、法院诉讼:如果对劳动仲裁的裁决结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼。4、赔偿请求:根据协商、...
劳动法同工不同酬怎么
解决
答:
如果提供了
相同
的劳动量却并未
同酬
的,可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位提供足额的劳动报酬。逾期不支付的,用人单位将会承担不利后果。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的...
企业
同工不同酬怎么办
,它的危害是什么
答:
法律主观:
同工不同酬
的危害是违反公平正义,损害劳动者合法权益。企业同工不同酬的,劳动者可以向企业所在地的劳动保障部门进行举报,劳动合同有约定仲裁条款的,可以向仲裁委申请仲裁,或者可以直接向人民法院起诉。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同...
同工不同酬
,但是签了
劳动
合同
怎么办
?
答:
3. **查阅
劳动法
:** 在你所在地的劳动法中,通常会有关于工资平等和歧视的规定。你可以查阅相关法律,了解是否有法律保护你不受
同工不同酬
的待遇。4. **寻求调解:** 如果与雇主的沟通没有解决问题,你可以寻求第三方的调解,如人力资源机构或劳工监察部门。他们可能会协助解决工资不平等的问题。5...
同工不同酬
违反
劳动法
哪一条
答:
3、维权途径之三:仲裁仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁,应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。综上所述,
同工不同酬
是违法的,它违反了《
劳动法
》的基本原则和精神。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,...
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