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干一样的活工资不一样怎么办
为什么
同
等级、同一部门的员工,
工资
却
不一样
?
答:
但是小美她们部门并没有有所改变,在同一家公司
干的一样的活
,但是
薪资
待遇相差这么远,相信不论是谁都难以忍受。部门所有同事都找了公司领导说了这个事,给的解释是:这是公司上面下的文件,也是根据实际情况而决定的,你们部门这个情况会重点注意,下次调整时应该会给你们补上。有了这句话,小美部门...
在公司中,发现自己和同事的待遇
不一样
,这该
怎么办
?
答:
公司为什么明令禁止员工之间相互讨论
工资
?很大程度上就是
不同
渠道,不同年份招聘来的人待遇是
不一样的
,大部分员工并不了解自己的同事收入水平。所以出现一点差异,这是正常的事情,在于自己怎么看待这些事情吧。一种选择就是离开这个公司,但是要想清楚天下乌鸦一般黑,离开了这个公司去另外一个公司也不见...
在工作中,如果老板给的工资于上班之前说
的工资不一样咋办
?
答:
在工作中如果老板给的
工资
比上班之前收的工资少的话,那么你可以找老板谈一谈这是什么
样的
情况,或者是找人事谈也可以,如果不行的话可以离职的,因为这是违反了你们之前谈的公司的一些规定,不小心用了如果是比之前高的话,那么就很好啊。
为什么工作都是
一样的
,自己付出那么多。
工资
确没有别人高?
答:
到最后老板根本就不知道你的努力。处置之外还可以让领导分配好活给你干。所以不要觉得拍马屁不好,适当的马屁也是职场的必修课。所以,当你进入职场以后,你会发现努力工作根本不是评判你是否有价值的标准,你需要有价值。只有当真正给公司创造出价值时,你才能得到重视。所以不要一味只会努力工作了。
为什么
干一样的活
发
不一样
的
工资
?
答:
干
的活
有质量好坏之分,也有工作效率高低,还有老板
对
员工喜恶
不同
,所以
工资
有区别。最关键的是,老板的钱,想给谁发多少就发多少,跟你没关系,你心理不服气自己当老板去。
老板发的工资与谈好的
工资不一样怎么办
答:
法律分析:
1
.向当地劳动保障监察机构投诉举报;2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3.通过诉讼途径解决。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和...
为什么
同
一个公司里员工的
工资
会
不一样
呢?
答:
大家这么一打听,有些人
对
自己的工资金额比别人低十分不满,直接就找老板去要说法了。
薪资
应该保密,但是规则应该公开才对。公司老板就是用这种方式来激励员工多干活、多出活,保证工作质量。公司工作出色的员工,普遍工资比较高。正因为拿得多。所以才更有了激励拿得少的人员的作用,在这家公司
的工资
表...
2人一起包
活干
,雇的人
工资
每天也
不一样
,然后我又多干10天。最后我他怎 ...
答:
先把雇的人
工资
除去,剩余的钱除以你们2人一共干了多少天得出平均每天多少钱再乘以你
干的
天数,就是最后你分的金额。
为什么工作都是
一样的
,自己付出那么多。
工资
确没有别人高
答:
到最后老板根本就不知道你的努力。处置之外还可以让领导分配好活给你干。所以不要觉得拍马屁不好,适当的马屁也是职场的必修课。所以,当你进入职场以后,你会发现努力工作根本不是评判你是否有价值的标准,你需要有价值。只有当真正给公司创造出价值时,你才能得到重视。所以不要一味只会努力工作了。
工作比别人干的多,
工资
反而拿的少,这种情况应该
怎么办
?
答:
总之,作为一个年轻的同志,在职场上多干一些工作,是理所应当的事情,是有助于自己锻炼成长的好事情。至于
工资
比别人拿得少,这是职场上工资制度所决定的事情,如果不是计件工资或者效益工资,你就没有理由质疑这件事情。 这个情况很正常,即使他俩不是关系户,由于岗位
不同
分工不同,肯定有人比较忙,有人相对清闲,这是...
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