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干一样的活工资不一样怎么办
干同样的
事情
工资
待遇确
不一样
?
答:
这个有很多种情况啦。没有绝对的公平,或许人家跟老总有点关系啦,有些共同的癖好啊。老总觉得人家好,会拍马屁什么的拉。再或许你以前给老总留下过什么不太好的印象什么的。或者老总觉得你能力太强了,以后会威胁他什么的。中国的任人制度你还是懂得。。。
发现自己
工资
和别人
不一样怎么办
?
答:
如果你发现自己的底薪与其他同事相比较低,可以考虑以下几个步骤:
1
. 确认情况:首先,确保你
对
底薪的了解是准确的。可能存在一些因素,如工作职责、经验、绩效评估等,导致你的底薪与其他同事
不同
。与人力资源部门或直接上级进行沟通,明确自己的底薪情况。2. 了解原因:了解为什么你的底薪较低,可以是与...
为什么
干一样的
工作,
工资
却
不一样
?
答:
现在同工
不同
酬的现象普遍存在。
1
你应该摆正心态,他比你早来,比你人工高是很正常的。你应该想办法做得更好来弥补这个差距。2或者那位经理不知道真正的原因,随便敷衍你~`但是很多时候,可以忍的就忍一下,你是勤力的有能力的终有一天你的人工会高过他 ...
自己
工资
比别人都低,
干的一样的活
,应该
怎么
跟领导说涨薪?
答:
你这种情况 不要直接向不太了解你的 老总谈加薪的事。而是找你的主管领导谈,最好是能够天天看到你做事情的这个领导谈。放心,只要通过他得传递,效果往往比你自己谈要好很多。你现在要考虑的是 如何和你的主管领导谈。
职场中
工资不
透明,最近发现同工
不同
酬,我该
怎么办
?
答:
严格说,
工资
本身就是秘密。很多公司明确规定,员工之间严禁公开讨论工资,并将其写出了员工手册,要求全员遵守。制作这条规定不难理解:
不同的
员工,因为学历、能力、面试谈薪的不同,
薪水
势必会存在出入。更有甚者,干着相同的工作,但领到的薪水是截然不同的,甚至相差巨大。如果将这些数据公开,势必会...
在职场中,遇到同工
不同
薪的情况应该
怎么办
?
答:
当你在某一方面足够优秀的时候,领导自然不会忽视你,然后你的职场地位和
薪资
就会提高。收集信息,申请仲裁 在职场中,如果你发现自己
工资
比较低,而且同工
不同
酬,可以收集信息,必要时可以申请劳动仲裁。当然,这种情况需要仔细分析和识别。毕竟每个人的工作职责
不一样
,工资待遇还是会有差别的。如果属于...
公司待遇不公平,
干一样的活
,拿的
工资
比别人少,干的没劲。
答:
社会就是这样现实!职场中老板不会过问你在工作中付出了多少的心血,他要的是结果,而你自己也说了交的货比别人少,所以也不能怪你们领导,领导是按老板的要求与宗旨办事的,在老板看来,他聘用员工是用来为他创造价值的,谁为他挣得的利润多他就只会看重谁,而你虽然辛苦了付出了汗水,可你没有为...
我
工资
跟别人
不一样
,都是
干一样的活
,我该
怎么办
答:
同工不同薪很正常,你自己觉得工作一样,但是在领导看来
不一样
,与其纠结工资的问题,还不如踏踏实实干活。做人嘛,最重要的是开心,如果因为
工资不同
二不开心的话,不如辞职。自己选的路,跪着也要把它走完。
如果在公司
干一样的活
出现两个
不同
的日
工资怎么办
?
答:
去找财务看看是什么地方扣钱了,为什么日
工资不一样
咯,一般公司的工资都是财务那边清算的,应该能找到原因。
同
一个部门,发现自己的
工资
比同部门的同事少2000??
怎么办
答:
所以现在公司才规定不可以议论
工资
呀,每个人的工资都是
不一样的
,如果你们俩的工龄是一样的话,然后
干的活
也是一样的,你们俩工资差2000块钱,那这样的话,肯定就是领导看不上你啥的呗,涨不涨工资还不是领导一句话的事,所以你这种情况,要不然就离职,要不然就接受现状,没有什么别的办法,你又...
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