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工作失误造成经济损失
因
工作失误
导致公司
损失
要赔偿吗
答:
工作失误,
是指员工在履行工作职责时,因疏忽、错误判断或不当行为等原因,导致公司遭受经济损失或声誉受损的情况
。在这种情况下,员工往往需要对由此产生的损失进行赔偿。赔偿责任的依据主要来自于劳动合同、公司规章制度以及相关的法律法规。劳动合同和公司规章制度中通常会明确规定员工在工作中的责任和义务,...
工作失误造成
公司
损失
员工赔偿多少
答:
工作失误造成公司损失员工赔偿多少具体如下:
1、如果是故意造成的,则全额赔偿;2、若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿
,具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。3、若一般过失造成的,则无需赔偿。一般先由员工本人和公司...
失误
给公司
造成经济损失
,应该怎么办
答:
面试回答模板:如果你的
工作
出现
失误
,给本公司
造成经济损失
,你认为该怎样办? 考察要点: 1. 抗压能力 考察你遇到压力面试时能否依然沉着冷静,积极应对。 2. 责任意识 考察你是否有主动承认错误和承担责任的职业道德。 3. 逻辑思考能力 考察你是否具备处理问题的清晰思路和积极做事的态度和方法。 满分回答模板: 挽救...
工作
中出现
失误造成
公司
经济损失
的被开除了怎么办
答:
法律分析:
1、金额较大,如果真是因为个人的原因造成的损失,需要承担相应的赔偿责任
。2、如果直接因个人造成,又具备重大过错,甚至故意,被追究刑事责任的可能性也不能完全排除。3、但说的“因为工作失误”,未必就是法律上的因果关系,需要结合案情和证据分析认定。根据《劳动法》、《劳动合同法》规定...
员工应该为
工作失误造成
的
损失
承担的最大赔偿比例是多少
答:
劳动者因为
工作失误
给用人单位
造成损失
的,用人单位要求劳动者辞职,劳动者是可以拒绝的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
经济
补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
工作
中出现
失误造成损失
怎么处理
答:
法律主观:根据我国劳动法律法规的规定,劳动者因为
工作失误
给公司
造成损失
,应当承担赔偿责任;《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位
造成经济损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资...
工作失误造成
公司
损失
怎么办
答:
发生事故,经济受损,即便主要过错在员工,企业也应承担一定的责任。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位
造成经济损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若...
工作失误
导致公司
经济损失
犯法吗
答:
法律主观:因个人
工作失误
给公司
造成经济损失
,若是劳动合同有约定的,双方应当按照约定履行相应的义务。根据相关法律规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。法律客观:《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的...
因
工作失误造成
的
损失
员工承担多少
答:
法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位
造成经济损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低...
员工
工作失误造成损失
应该承担多少
答:
员工
工作失误造成
损失应该承担
造成损失
的20%。因劳动者本人原因给用人单位
造成经济损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付...
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