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工作失误造成经济损失
员工因
工作失误
给公司
造成损失
,怎么赔偿
答:
3、如果和劳动者协商一致,可以由劳动者直接支付所造成的经济损失。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位
造成经济损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的...
工作失误造成经济损失
怎么办?
答:
如果
工作
出现
失误
,给公司
造成损失
,该怎么办呢?处理此问题通常有三种方法:① 我的初衷是为公司努力工作。如果
造成经济损失
,我认为首要问题是设法弥补或恢复经济损失。如果我不能负责,我希望单位能帮我解决问题。② 分清责任,各负其责。如果这是我的责任,我愿意受到惩罚;如果这是我负责的团队中其他...
因个人
失误
给公司
造成损失
怎么办?
答:
如果
工作
出现
失误
,给公司
造成损失
,该怎么办呢?处理此问题通常有三种方法:① 我的初衷是为公司努力工作。如果
造成经济损失
,我认为首要问题是设法弥补或恢复经济损失。如果我不能负责,我希望单位能帮我解决问题。② 分清责任,各负其责。如果这是我的责任,我愿意受到惩罚;如果这是我负责的团队中其他...
员工个人
工作失误造成
公司重大事故
损失
是否可以追究
答:
员工
造成
重大
损失
,用人单位能够追究员工的法律责任。员工在
工作
中因自身原因给用人单位造成重大损失的要承担赔偿责任,用人单位可以直接从员工的工资中扣减相应的
经济
赔偿,但扣减的金额不能超过员工每月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 根据《工资支付暂行...
员工给公司
造成损失
应承担什么责任
答:
因
工作失误
给公司
造成损失
员工不承担法律责任。但应给与公司相应赔偿。因工作过失给公司
造成经济损失
,可根据情况承担相应的责任,在公司有管理制度支持赔偿时应承担相应的赔偿责任。由于劳动者和用人单位的法律地位不同,用人单位既是企业财产的所有人、管理人,又是企业内部的管理者和监督者,所以一旦发生...
员工因
工作失误造成损失
怎么处理
答:
法律主观:用人单位的
工作
人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位在法定情形下是可以追偿的。赔偿的方式可以由双方协商决定并签订协议。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位
造成经济损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济...
因个人
工作失误
给公司
造成经济损失
的,个人要承担责任吗
答:
因个人
工作失误
给公司
造成经济损失
的,个人要适当赔偿。\x0d\x0a\x0d\x0a《工资支付暂行规定》\x0d\x0a第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳 \x0d\x0a动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣 \x0d\x0a除。但每月...
工作失误造成
公司
损失
需要全部赔偿吗
答:
员工
工作
期间的
失误
对公司
造成损失
属于故意或者重大过失的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位
造成经济损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失...
员工
失误造成
公司
损失
上百万怎么赔偿
答:
二、
失误造成
公司损失要赔偿吗 要看具体情况。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。 相关法律依据: 《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位
造成经济损失
的,用人单位可按照...
员工因
工作失误
给公司
造成损失
,怎么赔偿法
视频时间 02:34
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