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同工同酬和编制哪个好
同工同酬与编制
的区别
答:
【法律分析】:
同工同酬与编制
存在明显区别。首先,在事业单位中,编制内人员与单位建立的是人事关系,而非劳动关系。因此,他们的待遇并不受劳动法调整,而是根据事业单位人事管理条例来确定。编制内人员的入职条件、学历和经历通常与合同制人员不同。此外,编制内人员的工资结构包括基本工资和绩效工资,其...
同工同酬和编制
待遇的区别
答:
岗级也相应同工同酬较高
,同工同酬的待遇要比编制的待遇低一级,工资组成为基本工资加绩效工资,整体要比编制待遇低10%左右。
同工同酬和编制
差别大吗
答:
同工同酬原则和编制制度在员工待遇方面存在一定的互动关系。
在编制制度较为完善的单位中,同工同酬原则可能更容易得到落实
,因为编制内员工通常享有较为统一和规范的工资待遇。然而,在编制制度较为松散或不完善的单位中,同工同酬原则的落实可能面临更大的挑战。此外,随着劳动力市场的不断变化和用工形式...
同工同酬和编制
待遇的区别
答:
1、
同工同酬
的合同工属于临时招聘性质的,不占用
编制
,单位对是否继续签约有绝对决定权;2、事业编制即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗;3、同工同酬的合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定,只要合同没变则待遇不变,受...
同工同酬与编制
的区别
答:
1. 有
编制
的岗位通常要求更为严格的入职条件,包括政治素质、专业能力等。2.
同工同酬
原则下,不区分编制内外,对入职条件的要求相对灵活。三、工资体系的不同 1. 编制内人员的工资体系包括基本工资、绩效工资和津贴补贴,其分配要体现岗位职责、工作业绩和实际贡献等因素。2. 同工同酬人员的工资体系...
同工同酬和编制哪个好
答:
编制好
一些,在编的话意味着你已经进入到正式的队伍中,各项的保障和福利比派遣
工和
合同工都好很多,以后在职位晋升方面得到的机会也更多。
同工同酬和编制
待遇的区别
答:
法律分析:
同工同酬与编制
的区别主要体现在以下几个方面:1. 编制属于人事关系,而同工同酬属于劳动关系。2. 编制是由《事业单位人事管理条例》进行调整的,而同工同酬是由《劳动合同法》进行调整的。3. 编制的工资决定因素较为复杂,涉及多方面因素;同工同酬则主要根据工作量来决定。法律依据:《...
同工同酬与编制
的区别
答:
【法律分析】:
同工同酬和编制
不一样。1、事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的待遇不是按照劳动法调节的。而是依据事业单位在编人员管理条例,其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致,而且事业单位在编人员的工资组成包括:基本工资+绩效工资。基本工资=岗位工资+...
同工同酬与编制
的工资一样吗
答:
1.
同工同酬与编制
的工资存在差异。2. 根据律临网的查询结果,在编人员的待遇是根据事业单位在编人员管理条例来确定的,这与合同制人员的待遇不同。3. 在编人员的工资组成包括基本工资和绩效工资,而同工同酬是指合同制人员的工资待遇。4. 同工同酬涉及合同制人员与劳务派遣人员之间的工资待遇问题,这...
同工同酬与编制
的区别
答:
5.
编制
员工是指单位的正式员工,他们享受正式员工的待遇,岗位级别通常也高于合同工。这些员工是单位的核心成员,拥有稳定的职位和福利。法律依据:《劳动法》第46条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行
同工同酬
。工资水平应随着经济的发展逐步提高。国家对工资总量实施基础宏观调控。
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