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同工同酬与编制的工资一样吗
同工同酬与编制的工资一样吗
答:
福利待遇不同:同工同酬的合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定
,只要合同没变则待遇不变,受法律所约束,编制人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批,遇政策调整可相应作出调整,一般包括“一金三险”,即住房公积金、养老保险,医疗保险,失业保险,具体交多少由国家规定,编制就是在编员工,指...
同工同酬和编制
待遇的区别
答:
编制不同,待遇不同等
。同工同酬属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权,编制即事业编,需要上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批。编制就是在编员工,指单位的正式员工,享受正式员工待遇,包括一金三险,即住房公积金、养老保险,医疗保险,...
同工同酬和编制一样吗
答:
不一样
,事业单位同工同酬指的是事业单位中对于从事相同的工作,有相同的技术和劳动熟练程度员工,不差别对待,只要在工作中提供相同的劳动,就获得相同的劳动报酬。事业单位中的同工同酬并不是指的是在编人员和非在编人员之间,而是针对的是合同工之间,事业单位中合同工主要分为劳务派遣工以及合同制人员...
同工同酬和编制
待遇的区别
答:
而编制在处理的时候是按照事业单位在编人员管理条例进行的,如果是属于
编制的
话,入职的条件,学历和合同制都不一样,编制人员
的工资
包括基本工资和绩效工资的,所以编制人员肯定不属于
同工同酬
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 的规定,劳动合同对劳动报
酬和
劳动条件等标准约定不明确...
同工同酬与编制的工资一样吗
答:
1.
同工同酬与编制的工资
存在差异。2. 根据律临网的查询结果,在编人员的待遇是根据事业单位在编人员管理条例来确定的,这与合同制人员的待遇不同。3. 在编人员的工资组成包括基本工资和绩效工资,而同工同酬是指合同制人员的工资待遇。4. 同工同酬涉及合同制人员与劳务派遣人员之间的工资待遇问题,这...
同工同酬和编制
差别大吗
答:
同工同酬和编制
差别确实存在,但具体差异程度因国家、地区以及具体行业、单位的不同而有所差异。一、同工同酬原则及其实现情况 同工同酬原则旨在保障劳动者的合法权益,消除因性别、种族、年龄等差异导致
的工资
歧视。在多数国家和地区,法律都明确规定了同工同酬的原则,但在实际操作中,由于工作岗位的...
同工同酬和编制
待遇的区别
答:
1. 编制属于人事关系,而
同工同酬
属于劳动关系。2. 编制是由《事业单位人事管理条例》进行调整的,而同工同酬是由《劳动合同法》进行调整的。3.
编制的工资
决定因素较为复杂,涉及多方面因素;同工同酬则主要根据工作量来决定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条明确规定,如果劳动合同...
同工同酬和编制一样吗
视频时间 01:41
同工同酬和编制一样吗
答:
3. 在编人员与事业单位之间是人事关系,其
工资
包括基本工资和绩效工资,其中基本工资中的职称工资是评聘结合的,只有编制员工才有这项工资。因此,编制人员不能享受同工同酬的待遇。4.
同工同酬与编制的
主要区别在于,同工同酬适用于劳动关系,而编制人员则是按照事业单位在编人员管理条例进行处理。编制...
同工同酬和编制一样吗
答:
同工同酬与编制的
差异主要体现在劳动关系和人事关系的区别上。同工同酬是指在相同工作条件下,不同身份的员工应获得相同的报酬,这种关系遵循《劳动法》进行调节,属于劳动关系。而编制内的人员,其管理依据《事业单位人事管理条例》,与单位的联系是人事关系,而非劳动关系。编制人员
工资
通常包括基本工资和...
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