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同岗位不同工资合法吗
同一
岗位不同工资合法吗
答:
同工不同酬违反《中华人民共和国劳动法》第四十六条
,即工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。是否违法要看具体情况:如果劳动者认为自己的报酬违反了同工同酬原则时,有权向仲裁或启发部门申请裁断;如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致,相差在合理范围之内,同时也不存在重大误解或者欺...
请问
同工不同
酬是否违法劳动法
答:
根据我国《劳动法》的相关规定,企业在进行工资分配的时候应当同工同酬,
同工不同酬的行为是不合法的
。《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 【被...
同岗位工资
不一样
合法吗
答:
法律分析:在企业中,基本
工资
是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分
不同
等级。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
同一单位同样级别
工资
不一样
合法吗
答:
合法的哦
工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。
同岗位不同工资合法吗
答:
同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。
一、同工不同酬算不算违法同工同酬体现了法律的两层含义
:1.贯彻按劳分配原则,提供同等价值劳动的劳动者应当享受同等的劳动报酬;2.是禁止工资分配中的歧视行为,在相同劳动岗位、劳动条件下,劳动者只要提供的劳动数量和劳动质量相同,就应平等对待,给予...
同工不同
酬违反劳动
法吗
答:
同工
不同
酬违反劳动法,我国劳动法明确规定,
工资
发放应按照同工同酬实施。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
同一
岗位
一个公司分好几种
不同
待遇的劳动合同
合法吗
?
答:
是
合法
的,如果觉得不公平,劳动者有权拒绝签订。《劳动合同法》中没有关于待遇
不同
而作出约束的相关条款。《劳动法》有“同工同酬”的相关条款。《劳动法》第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。同工同酬在实践中一般体现在基本工资上。因为每个人的能力,资历,学历都是可能不一...
“
同工不同
酬”合理吗?“编外”就比“编内”差吗?
答:
同工
不同
酬是违法的。 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要能以不同方式提供相同的劳动量,即获得相同的劳动报酬。 我国相关法律明确规定了劳动者的
工资
分配实行同工同酬。 同一家单位,相同工作,就...
同工
不同
酬
合法吗
?
答:
不合法,但是劳动法并未对这一
不合法
行为作出任何实质性的处罚规定,《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就...
同一单位,
不同工资
体系,是否
合法
答:
同一单位,
不同工资
体系,不
合法
。《中华人民共和国劳动法工资规章》的第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条规定:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资...
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