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同岗位不同工资合法吗
岗位工资
属于底薪吗?
答:
岗位工资
标准和工资差距的确定,要在岗位测评的基础上,引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。岗位工资制是按照职工在生产工作中的
不同岗位
确定工资,并根据职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资制度。底薪跟基本工资区别是:1、福利不同:底薪不包括加班加点工资,中班、夜班、...
相同
岗位不同
的薪资构成,我该怎么和HR谈判?
答:
相同
岗位不同
的薪资构成,我该怎么和HR谈判?“曾经有人说过,出来工作,一份薪水,一半让你干活,另一半是让你受气的,这话是是每一个劳方都不能避免的。”—— 月离争 当你应聘的公司HR对你说:“你期望的薪水是多少?”恭喜你,你即将拿到这份offer。不过不要太高兴,因为,你跟HR 的正式交锋...
加班费只算
岗位工资合法吗
答:
加班费只算
岗位工资
一般是
不合法
的。例如单位安排劳动者在休息日加班且无补休的,至少要向其支付岗位工资的二倍的加班费;如果安排劳动者在法定节假日加班的,至少要向其支付岗位工资的三倍的加班费等。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第...
...规定每月必须出勤三十天,否则
岗位工资
打折
合法吗
?
答:
单位规定每月必须出勤三十天,否则
岗位工资
打折是违法劳动法的。《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
有编制的老师发第13个月
工资
,而不给聘任制教师发,
合法吗
?
答:
我们这儿不管是有编制教师还是聘用制教师都没有第13个月
工资
,但是公务员有。这样同工
不同
酬的学校,早些离开了好!合是肯定
合法
的。不然一告一个准了。凡是事业编制的,不管在何
岗位
上,都有十三薪,不单单教师群体有,机关事业单位里有编制的都有的发。如果学校聘用制的教师能发十三薪,那机关事业...
《事业单位工作人员管理条例》全文
答:
第二十二条 考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、
工资
以及续订聘用合同的依据。第二十三条 事业单位应当根据
不同岗位
的要求,编制工作人员培训计划,对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求,参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。第二十四条 培训经费按照国家有关规定列支。第...
签正式合同后轮岗
合法吗
答:
(3)轮岗的时间明确,即每个
岗位
轮流工作的时间范围应当是明文规定并告知的,不能“想轮多久,就轮多久”。符合上述几个特征的轮岗,并不是对劳动者岗位的实质调整,不涉及岗位和
工资
的实质变动(职务津贴和岗位补贴等不在此列),因此不能看作是对劳动合同内容的变更,而是对原劳动合同中“遵守用人...
工资
低是能力差吗?
答:
就比如说清洁这个工作,同样是扫马路,但是在不同城市,不同地方,工资也不同。这和能力有啥关系,大家干着同样的活,却拿着
不同工资
,而和能力完全没有关系。所以专家的话不是全对的。而工资高底,主要看你找了个什么样的活。总之,不是。工资低不是能力问题。虽然说不
同岗位
待遇不同。但是不同...
劳务派遣员工可以入工会吗
答:
而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方;4、是否能够签订非全日制合同方面,劳动合同可以签订非全日制劳动合同,而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;5、
岗位不同
,正式劳动合同任何岗位可以,劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施; 6、对于单位主体的...
没有基本
工资
违法吗
答:
用人单位没有基本工资涉嫌违法,但企业基本工资具有多样性,可以是等级工资制、
岗位工资
制、结构工资制、岗位技能工资制等,劳动合同约定的正常工作时间的工资一般可以视为基本工资。用人单位工资分配办法按照按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护制度,依法自主确定。《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循...
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