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同岗位不同工资合法吗
在企业里工作
同工不同
酬。怎么办
视频时间 00:34
同一个公司,同一个工作
岗位
,同时进入的员工
工资
不一样,这正常吗?
答:
同一个公司,同一个工作
岗位
,同时进入的员工
工资
不一样,这是正常的现象。同单位同工种同时进入单位职工,是会存在工资不一样的可能性。我国法律规定同工同酬,但这只是多种工资分配的原则之一,还有按劳分配原则,按工资水平适应经济发展原则。按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的...
公司不给按职位发
工资
该怎么办?有法律依据吗?
答:
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的
工资
分配方式和工资水平。《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同...
同事之间
工资
不公开合理吗
答:
那么,同事之间
工资
不公开合理吗?我认为不仅合理也
合法
。首先,从法律角度来看,公司没有义务公开员工的工资。根据《劳动法》第四十一条规定:“用人单位应当按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动者的工资。”这意味着公司只需要按照合同约定支付员工工资即可,而没有义务公开员工的工资。因此,从法律角度...
公司降
工资
或掉
岗位合法吗
答:
降职降薪调整
岗位
必须具有充分的理由,否则就
不合法
。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同...
辞退工作再分配必须同职务
同工资吗
答:
辞退工作再分配通常是执行同工同酬的方式,实践中,
同岗位
的
工资
也会存在差异的,劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。劳动者
合法
权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、...
公司区别对待员工违法吗
答:
不违法。老板只要保证员工的最低
工资
标准,并且没有侵犯员工的
合法
权益,对员工区别对待是不违法的。因为员工的能力不同,
岗位不同
,贡献不同,老板对员工区别对待是正常的。公司有公司的规章制度,是为了公司的正常运作而制定的,只要与法律不冲突就不违法。
同岗位
员工熟练程度不同,创造价值也不同,区别...
岗位不同工资
不同但领导安排你去工资高的工作岗位帮忙合理吗?
答:
安排去
工资
高的
岗位
帮忙应该适当多给工资吧,如果不多给工资有点不合理了。而且还得看干多少活吧,如果干得少不多给工资还行,干得活多还不多给工资不太好了。
为什么同一
岗位工资
有区别?
视频时间 01:51
员工要求转岗后
工资
待遇按新员工结算
合法吗
答:
按照规定的话,转岗是按照以前的薪金计算的。但是也要看岗位的分工如何不同。有的公司会根据新
岗位工资
高低来调节的。这些都是
合法
的,毕竟你换了工作岗位。
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