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主动辞职如何取得补偿
主动辞职如何取得补偿
答:
法律分析:一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外
。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向...
主动辞职如何取得补偿
答:
主动辞职如何取得补偿解决方法如下:
1、劳动者主动辞职的,一般不需要补偿;2、可以找用人单位写上
。如果是因单位的原因而依法单方面与其解约的;或者在单位降低劳动条件来续签的情况下拒绝的,则劳动者每在单位工作一年,可要求其补偿一个月的工资。企业不签劳动合同的法律风险:1、用人单位自用工之日起...
主动辞职
有
补偿
金吗
答:
如有以下几种情况的,员工主动辞职也是可以拿到补偿金的,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护的;所谓劳动保护,是指用人单位保障劳...
员工自愿离职
补偿
标准
答:
1、员工主动提出辞职给予补偿如下:(1)如果员工是因为山旅自身原因提出辞职,用人单位不需要对其作出补偿
;(2)如果员工主动提出辞职是用人单位的过错,单位需要作出相应的补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
主动辞职
是否能拿到
补偿
金
答:
法律分析:如果劳动者因个人原因主动辞职的,是不会有经济补偿金的
,但是员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的,公司需支付经济补偿金,比如说:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的...
主动辞职如何取得补偿
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动...
主动辞职
赔偿
补偿
吗
答:
法律分析:
一般员工主动提出辞职是没有补偿的
,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
主动辞职如何取得补偿
答:
主动辞职
,以下情况会获得
补偿
:用人单位向劳动者在协商一致的情况下,提出解除劳动合同。在用人单位违反法律有关规定,损害劳动者权益的情况下,劳动者向用人单位提出解除劳动合同。由于劳动者不能胜任工作,用人单位向劳动者提出解除劳动合同。主动辞职,以下情况会获得补偿:用人单位向劳动者在协商一致的情况下...
主动辞职如何取得补偿
答:
您好,
主动辞职
前可以考虑与单位沟通协商一致解除劳动合同并给予经济
补偿
,另外,如果单位存有《劳动合同法》38条规定情形之一的,可以主动辞职,辞职后可以要求支付经济补偿金,但单位一般不会主动支付,需要谈过提起劳动仲裁来争取。法律依据:《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有...
主动
离职年假未休
如何补偿
答:
主动
离职年假未休的
补偿
流程如下:1、员工提出离职申请:员工在提出离职申请前,应当先向企业人力资源部门了解企业的年休假规定及补偿政策;2、计算未休年休假天数:企业人力资源部门需要计算员工未休年休假的天数,以便计算补偿金额;3、计算补偿金额:参照上文提到的计算方式,企业需要计算未休年休假的补偿...
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