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入职公司和发放工资公司不是一家
...
发工资公司
名称,上班公司单位名称,三个都
不一
样。劳动仲裁不受理。怎...
答:
你这可能是走中介的,
发工资
方应该是招你进去的那一方。这种情况维权比较麻烦,你可以先向苏宁总部申诉一下,大
企业
应该有比较好的服务。如果结果不满意就上诉吧。你这主要是牵扯了好几方,申诉过程肯定比较繁琐,如果你态度比较坚决,追问我再给你回答。
劳动合同
与
A
公司
签约,
发工资
却是B公司,社保是C公司交的,这是什么意思...
答:
根据您的描述,您在招工的单位A工作,但
工资
由另
一家公司
C
发放
,而其他员工的合同和社保由公司B签订和购买。同时,您没有签订劳动合同和参加社保,且公司方面以年龄为由拒绝签订合同和购买社保。在这种情况下,建议您采取以下措施:1. 向公司方面提出要求签订劳动合同和参加社保的要求,要求公司方面给予正...
有劳动合同,但
工资
和社保等都
不在
这个
公司
,能说这个人是这个公司的员工...
答:
如果是劳务派遣,就不能算是这个公司的人
,如果你是这个公司签的合同,当然是这个公司的人,只要你有厂里的证件,如果出了问题,你就可以跟他们打官司。
公司
未签劳动合同,五险一金正常缴纳,但
发工资是
另一个公司名头,是否能...
答:
符合劳动仲裁申请的立案条件,可以同时将AB两
公司
列为被申请人。相关证据材料在劳动仲裁申请开庭前全部补充完毕就可以。你现在的证据来看,还没有调取社保公积金的缴纳情况,需要尽快自己去查询一下。两家公司之间是否存在关联关系也需要调查一下。整体而言胜诉概率较大。无非哪个公司最终承担责任的问题。
...但行政管理,人事关系,
工资发放是
母
公司
,请问劳动关系是母公司还是子...
答:
这种情况是母
公司
的,你只是在子公司上班,当然发的工作牌肯定是子公司了。
我现在
在一
个
公司
上班,但签的是别的公司劳动合同,
工资
社保都是显示劳...
答:
具体要根据情况分析,你现在在的
公司和
合同上写的公司可能是关联单位,也有可能你是作为劳务派遣人员被合同单位派遣到目前的公司,无论是哪种情况,只要公司给予合适的待遇,定期
发放工资
,代交社保,都是不违反劳动法和劳动合同法的。但是如果相关的单位为空壳公司的,可能涉嫌规避法律责任。法律分析“
在一
...
应聘时的工资和正式上班后说的
工资不一
样该怎么解决?
答:
如果你已经入职一个月,可以申请保护。如果你是
在入职一
个之后才发现自己被骗了,那你要看一下有没有签劳动合同,如果没按照劳工合同的
工资发放
,那你可以去劳动仲裁告这个
公司
,最终的结果是公司会支付你双倍的工资。但这样的方式还是要慎重使用的,一点面临劳动仲裁就意味着你在这个公司的时间要结束了,...
缴纳五险一金
与发放工资
的
公司
主体不一致?
答:
1
、和哪家
公司
签的劳动合同,劳动关系就是哪家公司的。2、社会保险登记实行属地管理,开户和缴费单位应当是“用人单位”,A公司这样做是违反劳动法的。3、如产生劳动纠纷,向签劳动合同的A公司提起劳动仲裁。
是和
公司
签订的劳动合同,为什么
工资是
从劳务派遣公司出的?这样合法吗...
答:
实际上,劳动者
与公司
签订的是借调合同,与劳务公司之间才是正式的合同,
工资是
由用人单位
企业
每月转账给劳务派遣公司,然后再给员工
发放
。遇到这种情况的,劳动者应该第一时间去劳动局投诉举报,申请劳动仲裁,依法维护自己的利益,并且还可以向用人单位申请赔偿。这种行为,是国家明令禁止的,该用人单位触犯...
入职
时间
和发工资
的时间
不一
样怎么发放工资
答:
该情况
发工资
的情况为从
入职
到发工资所上班的天数进行发放工资。
公司发放工资是
从上班时间开始计时一直到发放工资的时间,发放这段时间员工所获得的工资。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算,在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格,工资是生产成本的重要部分,法定最少数额的工资叫最低...
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