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同岗位不同工资合法吗
在一个公司上班,因公司问题,公司调动工作后和同工种工人
工资
不一...
答:
一般公司都有薪酬保密制度,好像并没有规定同一个
岗位工资
一定是一样的吧,很多公司都是后去的员工比老员工的工资高,工资这块如果你觉得不合理可以和领导提,谈得拢那就按你的想法给你工资,谈不拢说明公司也没想留你
公司调
岗位
降
工资合法吗
答:
法律分析:具体看调岗是否
合法
合理,如调岗后
工资
收入明显降低等可以拒绝调岗,解除劳动关系,要求单位支付经济补偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位应先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整
岗位
,原则上无效。如果用人单位因为生产经营需要而调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱...
公司调岗降
工资合法吗
?
答:
2、商量
岗位
待遇 劳动者在公司调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,调岗位,相同相近,不明显降低待遇,属于合理范畴,如果岗位相差很大,且待遇明显降低,如总经理调去当清洁工扫厕所,则属于污辱性调岗。以上情况,必须要征得劳动者同意。3、申请赔偿金 如果不征得...
同属部门,同第职位但地区不同待遇
不同吗
?
答:
同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬;防止
工资
分配中的歧视行为,即要求在同一单位,对同样劳动
岗位
,在同样劳动条件下,
不同
性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间,只要提供的劳动数量和劳动质量相同,就应给予同等的劳动报酬。2009年10月底,...
同样的工作
岗位
老员工比后来的员工
工资
待遇更低合
不合法
?
答:
其实这样不所谓合不
合法
,这样也没有犯法,而且很多公司都是那样的,新员工进来以后比老员工的
工资
要高,除非是刚毕业的。没有多少能力的。工作与生活的关系是相辅相成的,工作可以为生活提供保障,更好生活则是工作的目的。人如果不工作的话,生活不仅没有保障,还会碌碌无为,失去价值和乐趣。但如果只...
公司调薪降
工资
有法律规定吗
答:
(2)与员工书面确定新的
岗位
与报酬标准。 六、部门取消可否成为企业单方调岗的
合法
理由 《劳动合同法》规定,因客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月
工资
后,可以解除劳动合同。依此规定,许多单位...
同一个公司,同一个工作
岗位
,同时进入的员工
工资
不一样,这正常吗?
答:
现在很正常,公司是私人公司,老板的亲朋,和你同时入公司,干一样的活,甚至他不干活,都会比你拿得多。所以现在的年轻人,都知道这个理儿,自己不合适,就辞职。也是正常的。十八岁以上的人,是成人了,多听自己妈妈的话。
同样的
岗位
按身高年龄发
工资合法吗
?
答:
你好,应该
同岗同
酬的,按年龄应该是有工龄
工资
但是这个工龄工资比较低一年多少钱的,但是按照年龄发工资就非常不合理了。
公司未经员工同意,更改薪资结构,违反劳动
法吗
?
答:
公司未经员工同意直接更改工资结构,
合法吗
?网友想咨询这样的问题:公司未经员工同意直接更改了员工的工资结构,原先是“基础工资+
岗位工资
”改为“基础工资+岗位工资+绩效工资”,绩效工资是从岗位工资里面拆分出来的,这样算是违法了吗?公司随意调整工资结构一定
不
合法。工资结构属于劳动合同的重要组成部分。
员工一个班干3个
岗位
的工作,要求拿3份
工资合法吗
?
答:
法律不管这个,
岗位
分工是企业的事
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