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同岗位不同工资合法吗
员工
工资
问题 就是,临时工比长期工的工资还高,这个合理吗?劳动法合理...
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时
工资
标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与...
公司对员工进行调岗违法吗
答:
按照公司新的
岗位
设定,策划岗显然与小郑之前的工作更相符,公司却将小郑调整为销售岗,且薪资结构和标准均与原岗位存在
不同
。所以小郑有权拒绝调岗,公司要求小郑待岗为违法待岗;3.关于旷工,经质询确认当时公司关闭了补卡功能,加之小郑有下班打卡。因此不能算旷工,只能视为打卡记录不完整,5月份
工资
应正常发放;4....
两部门
同岗
,但给出
不同工资
,作为人事该怎么说
答:
同岗不同
薪给员工的感受是不太公平的,所以必须给出合理的不同薪资的理由。一般来说,可以考察下以下五点是否相同:(1)工作
岗位
、工作内容是否相同;(2)技能水平是否相同;(3)是否在相同的工作岗位上付出了与同样的劳动工作量;(4)是否同样的工作量取得了相同的工作业绩;(5)岗位工作所在地区...
绩效
工资
不在同工同酬范围吗
答:
公司实行了绩效管理,建立了科学的绩效考核之后,绩效
工资
的发放是在同一考核机制下分配发放的,其实也是同工同酬,至于绩效水平的差异,是每个员工之间本身无论从知识水平、专业技能以及工作态度能力各个方面存在差异,因而绩效工资不一样是正常现象,而不是同工
不同
酬。在进行绩效考核之后要建立绩效评价机制...
试用期工资不得低于
同岗位工资
的 ?
答:
只有这两点都符合了,用人单位所确定的劳动者在试用期的
工资
报酬才是合理
合法
的。从《劳动合同法》的相关规定中可以知道,虽然法律没有具体规定试用期的工资标准,但要求不得低于本单位
同岗位
最低档工资或者劳动者本人劳动合同中约定的试用期期满后工资的百分之八十,同时也不能低于当地的最低工资标准。要...
按最低生活保障发
工资合法吗
答:
依据我国相关法律的规定,试用期工资标准不得于低于合同约定或者
同岗位工资
的80%,如果80%刚好与最低工工资标准一样的,按最低工资标准发放是
合法
的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个...
...公司对员工的职位做了调变,
工资
不变,时间变长了,
合法吗
答:
合法
,属于公司正常
岗位
职位调动 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间...
老员工和新员工薪水一分钱不差 合理吗
答:
新员工
工资
比老员工工资高的情况有以下几种:第一种,新员工与老员工的
岗位不同
,工作内容不同,新员工的岗位内容属于高工资范畴,而老员工的岗位内容属于想对低收入的范畴;第二种,该公司的薪酬制度,对于学历、专业技术等有要求,且是和工资挂钩的,新员工学历比老员工高,专业技术级别也有,并且是...
新劳动法规定月
工资
计算方法应该怎么算?
答:
实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。除了国家公务员之类,员工的
工资
收入水平都不是法律强行规定的,特别是私营企业,在私营企业工作的这些员工,本人的工资收入跟当事人给公司创造的效益是有直接关系的,工作
岗位不同
,工资收入水平也不一样。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人...
劳动合同里只写基本
工资
金额
合法吗
?如基本工资1800 实际发的时候 7000...
答:
同一职位,可以根据其能力进行
工资
分
不同
等级。合同签订的工资与实际支付的工资不符,有两种情况,一是合同工资少于实际发放的工资,二是合同工资多于实际发放的工资。如果是合同工资少于实际发放的工资,说明双方通过协商,或者因为劳动者的工作
岗位
变化,或者因为劳动者的工作量加大,劳动者不会有意见的。单...
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