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单位工资算错怎么补发给员工
工资算错
了少发了应该怎处理
答:
法律分析:如职工发现自己的工资数额与实际应发数额存在出入的,
可以找用人单位的财物部门进行核对,确认无误后可以要求其直接补发或在下个月进行补发
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五...
给员工算错工资怎么
补救
答:
法律主观:给员工发错工资处理办法是根据实际情况解决。
如果是少发,则补加。如果是多发,则可以告知劳动者具体情况并要求返还多发的工资
。多发的部分对于员工来说属于不当得利,如果员工拒绝返还,
可以由公司领导联系相关单位协同处理
。,《中华人民共和国民法典》第一百二十二条因他人没有法律根据,取得不当...
给员工
少算了
工资怎么
说明补
答:
法律分析:可以把少发工资的情况向公司反映,如果公司没有补发或者给出合理解释,可以去劳动部门投诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,...
工资
发错了
发给
离职
员工怎么
办
答:
一、工资发错了发给离职员工怎么办1、
如果用人单位给离职员工多发工资,离职员工应及时返还,否则就构成不当得利
。如果发少了应当与单位联系进行补发,如果单位不给补发,可以申请劳动仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列...
上月
工资
做错了,
怎么
调整
答:
首先告诉领导,经同意批准把准确的
工资
报表以通知形式
发给
大家,在本月正确的工资报表基础上,该
补发
的补发,该扣除的扣除,希望大家谅解。附:工资是工钱的一种类型,即
员工
的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的
薪酬
,是雇主或者法定用人
单位
依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式...
工资
表
计算错误
,导致工资发错了,该
怎么
补救
答:
下月调整喽,我们这
弄错
了从来不和
员工
说的,直接调整就行了,反正他们也知道
工资
是多少如果银行卡里比应得工资多了也知道是
算错
了。
公司的
工资算错
了
怎么
办?
答:
如果公司对于你的出勤的确没有记录,你要准备好你的出勤证据。比如当天是否有跟某位同事微信邮件沟通工作怎么处理等,让相关同事(出勤负责人更好)为你作证,确实是
算错
了,正规公司应该会给你补。同时你也可以提供宝贵的建议,比如让实习生考勤打卡,或者考勤登记,有个本本可以留作月底记录查看的,建议...
公司发
工资
发
错怎么
办
答:
法律分析:如果
工资
发错。收到工资的人属于不当得利,应当返还发钱
单位
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会...
公司向
员工
发
工资
发错了 员工应
怎么
追回工资了 向人事反应了 得到的...
答:
根据你的劳动合同,以及公司的考勤、考核,各人只算个人自己的,少发的要求
补发
。根据规章制度反映,协商,协商不成,真要是没必要呆了,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
发了
工资
条后发现
算错
了
怎么
办?
答:
可以找
员工
当面讲清楚,这点小事没人难为你。
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