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单位工资算错怎么补发给员工
多
发给
离职
员工工资怎么
要回
答:
若
单位
是人事部门计算错误导致
员工工资计算错误
,离职员工已经在工资单上签名确认领取的情况下,多
发给
离职员工工资一般难以要回(双方对工资额度没有异议的情况下领取的工资)若单位人事部门工资计算正确,而是因为财务发放出错,导致员工领取的工资比工资单签名确认资料要多的情况下,单位可是可以跟个人要回的...
财务
给
公司
员工
发多了
工资
,员工早已离职
怎么
办?
答:
财物给公司员工发
工资
,员工早已离职,该怎么办?第一,财务处留有员工的银行卡号和手机号,
给员工
发信息,告诉他发工资的事极其数目,询问他的留的银行卡是不是还在用着。如果还在用,就把他的工资,打到卡上,让他注意查收。第二,如果没查到他的银行卡号,只有手机号,打电话询问他怎样解决,然后...
公司不按时发
工资怎么
办?
答:
优点:除了
工资
外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人
单位
与劳动者...
...应赔偿多
员工
少钱有好几年的工龄了,赔偿金
怎么算
的。
答:
工资
与老总谈不拢想离职,要看公司现在给你的工资是否违反劳动合同约定或者劳动法规。 如果违反,你可以根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同,公司应该按照你在公司工作年限,每满一年,
发给
一个月工资的经济补偿金,不满六个月的时间,支付半个月工资,满六个月不满一年的时间,按年
计算
。 如果不...
公司裁人该
怎么
赔偿?
视频时间 00:47
不在原来的公司了,社平调整补差
怎么
办,原来的公司会管吗
答:
因为你五月已经辞职了,原
单位
不会给你补缴,你需要自己把没有缴纳的6-9月的保险以灵活就业人员人员身份补缴,就可以接续了。”社平调整补差“是指社会平均
工资
调整补贴差额。社平差额部分的社保费,单位应该承担的由原单位直接缴纳。你自己承担的 部分,在你下次缴费的时候,由新单位来补收,你到时候将...
实际
工资
6500,公司为了少缴纳社保,合同签2200,
怎么
办?
答:
实际
工资
6500,公司为了少缴纳社保,合同签2200,可对违法行为进行举报、投诉。相关法律法规如下:《中华人民共和国社会保险法》第八十二条 任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于...
单位
少发
工资怎么
投诉
答:
很多公司效益不好或者认为
员工
工作能力不足时会少发员工的
工资
,但是除非是真的揭不开锅,一般不会一分钱都不发。在面对这种问题时,
单位
常用的往往是单方面降低工资标准、降低工作量或者主张员工绩效考核不合格,通过这种方式达到少发工资的目的。当然也有公司比较实在,直接了当的说公司效益不好,这几个...
公司口头辞退,结算
工资怎么
办
答:
公司辞退员工,看属于什么情况,如果是正常辞退,则在办理解除合同手续的时候将工资一并结清,
计算
到解除的当天。而公司违法辞退员工的话,工资结清后还应当支付经济补偿金,按照员工在
单位
的工作年限确定赔偿数额。一、公司辞退
员工工资怎么
结? 公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付...
企业不
给员工
加
工资
可以告吗
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第七十七条 用人
单位
与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法...
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