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单位工资算错怎么补发给员工
工资
发错了
发给
离职
员工怎么
办
答:
一、
工资
发错了
发给
离职
员工怎么
办1、 如果用人
单位
给离职员工多发工资,离职员工应及时返还,否则就构成不当得利。如果发少了应当与单位联系进行
补发
,如果单位不给补发,可以申请劳动仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列...
工资
发错了,
发给
离职
员工怎么
办
答:
如果用人
单位
给离职
员工
多发工资,离职员工应及时返还,否则就构成不当得利。如果发少了应当与单位联系进行
补发
,如果单位不给补发,可以申请劳动仲裁。单位拖欠
工资如何
处理1、劳动者可与用人单位协商;2、劳动者可向劳动行政部门投诉;3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;4、劳动者可提起劳动仲裁,...
发
错工资给
离职
员工怎么
办
答:
法律分析:用人
单位
给离职
员工
多发
工资
,离职员工应及时返还,否则构成不当得利。如果发少了应当与单位联系
补发
,如果单位不给补发,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地...
上月
工资
做错了,
怎么
调整
答:
工资
可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式
计算
。在中国,由用人
单位
承担或者支付
给员工
的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格,...
您好把
工资
发错了
发给
离职
员工
现在不退钱
怎么
办
答:
法律分析:
工资
发错了可以报警追回,但前提是必须有足够的证据或证明。可以先沟通协商处理,协商不成,可以向人民法院提起诉讼,请求判决返还不当得利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人
单位
有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最...
公司
如何给
离职
员工
补缴社保
答:
补交社会保险程序:1,
单位
社保经办人员持单位的社保证、公章、现金或者支票到单位所属区县社保机构申请补交;2,在社保部门领取并填写社会保险补缴申请表;3,由社保部门审核需要补缴
员工
在单位期间合同、
工资
凭证,
计算
需要补缴具体数额;4,单位社保经办人员,当场使用现金或者支票进行补缴。社保补缴所需的材料...
国企辞退
员工
补偿标准2022
怎么算
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
被辞退公司
怎么
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。企业辞退
员工
需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人
单位
解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年
发给
相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作...
公司清算
员工工资怎么
付
答:
(3)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人
单位
解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,工作时间每满一年,
发给
相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。 通过上述分析知道,依据《公司法》的规定,公司解散清算的,
职工工资
由清算组进行支付,拖...
工人在不知情的情况下
工资
被下调该
怎么
办?
答:
用人
单位
变更
工资
待遇,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做书面变更,单方面降低待遇是违法的。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系...
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