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公司向员工发工资发错了 员工应怎么追回工资了 向人事反应了 得到的回复是工资发放无误 我们该怎么办
如题所述
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推荐答案 æ¨èäº2017-09-16
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其他回答
第1个回答 2011-06-16
根据你的劳动合同,以及公司的考勤、考核,各人只算个人自己的,少发的要求补发。
根据规章制度反映,协商,协商不成,真要是没必要呆了,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
希望对你有帮助
本回答被网友采纳
第2个回答 2011-06-17
不是有发工资条吗?如果真的错了找财务相关人员承担,
第3个回答 2011-06-17
能具体说明吗?
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公司发工资错发
几千块钱给
员工
,员工没及时上报,后来公司查到了,员工要...
答:
你好!
严格来说员工不需要承担任何责任,他只需要把多发的还给公司就可以了
。换句话说,员工也可以说自己不知道,发了工资以后是给家里人保管,平时也不关注信息,企业也没有什么敢说的,所以与其去说员工需要承担什么,还不如想想怎么和员工要回这笔钱。千万不能说这个月工资不发了,企业容易担风险啊。
我是做财务的,错给
员工
多发了一千
工资
,
公司
要求他还。可是他不还,该...
答:
如果对方是离职员工,最好是跟对方协商,请对方退回该笔金额的钱
。如果对方不肯退钱,由于金额不是很大,这就要看你们公司的领导想要怎么解决这个问题了。如果公司领导嫌麻烦,有可能是要出错的财务人员去负责。如果公司领导觉得不能容忍离职员工这样占公司便宜,
可以让公司法律顾问发一份律师函给对方
,如果...
工资发错了
3个月
人事
有权扣回?
答:
有权,可以在以后的工资分次扣回。因为,这是不当得利,应当返回发工资的单位
。网友建议,仅供参考。祝你好运!
离职了发现
工资
不对
怎么
办?
答:
找单位要,不给你就申请仲裁。工资支付暂行工资 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动合同法 第八十五条 用人单位...
因为前台做考勤失误,
公司
给一个离职的
员工发了工资
,而该前同事现在不...
答:
是比例摊也好,由着三人承担全部责任。既然工资是由银行转账的,那么银行应该有底,如果钱多就只能报警了,法律规定,不是本人的钱在打到卡里之后也是有义务归还的,虽然是原员工,但已离职,不产生任何劳动关系,这钱是完全可以通过法律手段要回来的,只是钱多钱少有没有必要的问题了。
财务给
公司员工发
多了
工资
,员工早已离职
怎么
办?
答:
第一,财务处留有员工的银行卡号和手机号,给
员工发
信息,告诉他
发工资
的事极其数目,询问他的留的银行卡是不是还在用着。如果还在用,就把他的工资,打到卡上,让他注意查收。第二,如果没查到他的银行卡号,只有手机号,打电话询问他怎样解决,然后解决。第三,如果没有他的银行卡号和手机号,就...
我已经离职了,
工资发
多了,
公司
要求我退还,我可以不退吗?
答:
你好,碰到这种情况建议你还是要退还多发的工资。理由如下:一,如果不退,公司可以报警或起诉你,因为你的这个叫非法占有。二,从职业发展的角度来说,这个多得的工资也应该要退还的。因为这个世界看起来很大其实也很小。说不定你下一份工作会碰到你原来的同事或上司,哪时对你就有影响。当然如果你不...
人事
打
错工资
多发谁承担
答:
法律分析:如果是用工单位疏忽大意错误导致多发了钱,多发的钱属于不当得利,应当及时返还用工单位。如果拒不返还的,如果该多发的金额在1000元以上的,可能涉嫌侵占罪,有可能会被处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百七十条 将代为保管的他人财物非法占为己有,...
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