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劳动法第38条辞职赔偿
劳动法第38条辞职
答:
法律主观:
劳动法第38条辞职赔偿是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。法律客观:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定...
劳动法第38条
规定
的补偿
标准
答:
劳动法第38条规定的补偿标准是:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、如果工作时间满六个月但不满一年,按一年计算。3、如果工作时间不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均...
劳动法第38条辞职赔偿
标准
答:
辞职赔偿根据劳动法38规定,
是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。 辞职报告提交后一个月可以离职,一般劳动者交了辞职报告以后,应当在一个月之后,辞职到期以后,就可以走人,要求用人单位...
劳动法第三十八条补偿
新规定
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,劳动法第38条辞职赔偿,
主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的
,其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资,工作满6个月但不满一年的,则按照一年进行计算;对于不满六个月的,则统一按照0.5个月进行计算。第38条规定,用人单位出...
劳动法第38条辞职赔偿
视频时间 01:00
劳动法第38条赔偿
内容细则
答:
劳动法第38条辞职赔偿
,主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的,其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资,工作满6个月但不满一年的,则按照一年进行计算;对于不满六个月的,则统一按照0.5个月进行计算。员工离职有哪些注意事项?1、在协议中明确谁申请提出解除劳动关系根据...
劳动法38条
规定
赔偿
答:
法律主观:
劳动法第38条
规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位安排劳动者加班的,应当与工会和劳动者协商。法律客观:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的...
劳动合同法第38条
规定内容
答:
劳动合同法第38条
详解1 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本...
劳动合同法第三十八条 辞职
企业给
补偿
吗?
答:
如果是你主动
辞职
企业是不付
补偿
金的。只有企业辞退你才会付补偿金。或者是企业破产也可以付补偿金。
因身体原因
辞职
有
补偿
吗
答:
劳动者因身体原因辞职,属于主动辞职,用人单位是无需支付任何
经济补偿
金或者赔偿金的;如果劳动者以《劳动合同法》第38条规定被迫辞职的,用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
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