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劳动法38条规定赔偿工资标准
劳动法
第
38条规定
的
补偿标准
答:
劳动法第38条规定的补偿标准是:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、如果工作时间满六个月但不满一年,按一年计算。3、如果工作时间不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均...
劳动法38条规定赔偿
答:
法律主观:劳动法第38条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
。用人单位安排劳动者加班的,应当与工会和劳动者协商。法律客观:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的...
劳动法
第
38条赔偿
内容细则
答:
劳动法第38条辞职赔偿,主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的,
其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资
,工作满6个月但不满一年的,则按照一年进行计算;对于不满六个月的,则统一按照0.5个月进行计算。员工离职有哪些注意事项?1、在协议中明确谁申请提出解除劳动关系根据...
劳动法
第
38条
辞职
答:
法律主观:
劳动法第38条辞职赔偿是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。法律客观:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定...
违反
劳动法第三十八条
的
赔偿
答:
违反劳动法第三十八条的赔偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,休息日又称公休假日,是劳动者满一个工作周后的休息...
劳动法38条规定赔偿工资标准
答:
第三十八条
用人单位应当保证
劳动
者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
被辞退了公司要
补偿
几个月
工资
答:
辞退员工最高
赔偿
为十二个月的工资,但这就要看
劳动
者工作的 几年,一般会按每满一年就会支付一个月的工资,对于没有满一 年的但满了半年的同样也会按一个月的
工资标准
来进行支付。在劳动者没有重大过错的情形下,公司喊纤哗主动解除与劳动者之间的劳动关系,是要支付给劳动者经济
补偿金
或者经济赔偿金...
自己辞职
劳动法
有没有
赔偿
答:
一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《
劳动合同法
》
38条
的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济
补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的...
拖欠
工资
的法律
规定
与措施有哪些
答:
3. 根据《
劳动法
》第91条,用人单位若有以下行为之一侵害劳动者合法权益,劳动行政部门将责令其支付工资报酬和经济
补偿
,并可要求支付
赔偿
金:- 克扣或无故拖欠劳动者工资;- 拒绝支付劳动者延长工作时间的工资报酬;- 支付给劳动者的工资低于当地最低
工资标准
;- 解除劳动合同后,未依法给予劳动者经济...
员工自离公司该扣多少钱
工资
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第一百零二
条劳动
者违反本
法规定
的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担
赔偿
责任。《
工资
支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可...
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