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劳动法第38条辞职赔偿
劳动法第38条辞职赔偿
标准
答:
辞职赔偿
根据
劳动法38
规定,是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。 辞职报告提交后一个月可以离职,一般劳动者交了辞职报告以后,应当在一个月之后,辞职到期以后,就可以走人,要求用人单位...
劳动法第38条辞职赔偿
视频时间 00:58
劳动法第38条辞职赔偿
标准
答:
法律分析:根据相关规定,
辞职赔偿
,主要是按照劳动者在所在单位工作的时间进行计算的,其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资,工作满6个月但不满一年的,则按照一年进行计算;对于不满六个月的,则统一按照0.5个月进行计算。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三十八条
用人单位有...
劳动法38条
规定
赔偿
答:
法律主观:
劳动法第38条
规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位安排劳动者加班的,应当与工会和劳动者协商。法律客观:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的...
劳动法第
42
条辞职赔偿
答:
法律主观:
劳动法第38条辞职赔偿
是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。法律客观:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定...
新
劳动法
主动
辞职赔偿
可以
赔偿劳动
保险
答:
1. 员工主动提出
辞职
通常情况下不会获得
赔偿
。2. 但是,如果员工的辞职符合《
劳动法
》
第38条
的规定,可以要求赔偿。3. 这些情形包括:未提供合同约定的劳动保护或条件、未按时足额支付报酬、未依法缴纳社会保险费、违反法规的规章制度损害劳动者权益、劳动合同因违法情形无效、使用暴力或非法手段强迫劳动等...
劳动法第38条辞职赔偿
视频时间 01:00
劳动法第38条辞职赔偿
答:
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。所以,有
劳动法第38条
情形,劳动者可以
辞职
,并获得
赔偿
。赔偿一般...
劳动法38条
中劳动法对
辞职赔偿
有何规定
视频时间 00:00
劳动法第38条
的
辞职
要从什么时候
答:
如果劳动者是按照正常的
辞职
程序辞职的,辞职到期以后,用人单位应当足额支付其劳动报酬,并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》
38条
的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每...
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