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劳动法第38条辞职赔偿
劳动法第38条
规定内容是什么
答:
劳动法第三十八条
规定内容如下:第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的...
什么情况下主动
辞职
可以得到经济
补偿
。
答:
劳动者主动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿
金的。一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《
劳动合同法
》
38条
的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及...
劳动合同法第三十八条
的规定是什么?
答:
《
劳动合同法
》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本
法第
二十六
条
...
新
劳动法
有规定做满十年
辞职
以后有
补偿
吗
视频时间 00:52
新
劳动法辞职三十八条
和三十七条是什么
答:
《
劳动合同法
》
38条
规定,劳动者可以因用人单位违法随时解除劳动合同;《劳动合同法》37条规定,劳动者可以提前30天提出解除劳动合同而不需要用人单位同意,也不需要有理由。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
依据
劳动
合同
38条离职
是否需要提前通知用人单位
答:
依据《劳动法》第38条,劳动者离职的,是不需要提前通知用人单位的,如果用人单位违反
劳动合同法第三十八条
规定,不需要提前通知单位就能离职; 个人
提出离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资...
在企业工作满18年
离职劳动法
规定
补偿
办法是什么
答:
如果你是因为个人原因
辞职
,公司是没有任何
补偿
金的,如果你是按
劳动法第38条
规定被迫辞职,是可以要求用人单位按照每做满一年支付一个月的经济补偿金的;用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年...
劳动合同法38条
条款
答:
《
劳动法
合同法》
第38条
条款具体内容:
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。(...
劳动法第38条
内容是什么?
视频时间 01:10
劳动法第38条
内容
答:
劳动法第38条
的内容是:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动者有劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动法三十八条就规定...
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