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一年以上未签劳动合同
超过
一年没签劳动合同
答:
法律分析:超过
一年未签劳动合同
的,视为已订立无固定期限劳动合同,并且从应当订立无固定期限劳动合同之日起,用人单位应当向劳动者支付二倍工资。用人单位不支付工资的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付工资报酬。如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向...
用工超过
一年未签订劳动合同
答:
法律分析:工作
一年以上没有签订劳动合同
的,在法律上已经推定劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同,劳动者可以要求用人单位补签劳动合同;因劳动者为与用人单位签订劳动合同的时间已经经过一年以上,故主张双倍工资的时效经过,劳动者不能再主张双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 ...
用人单位自用工之日起超过
一年
仍未与劳动者
签劳动合同
怎么办?
答:
1. 如果用人单位自员工开始工作之日起超过
一年
仍未与其
签订书面劳动合同
,那么根据《劳动合同法》的规定,将被视为已经与员工签订了无固定期限的劳动合同。2. 在此情况下,员工有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。需要注意的是,员工要求赔偿双倍工资的请求必须在一年内提出,计算时效从员工知道或应当知...
未签劳动合同
超过
一年
怎么处理
答:
对于
未签劳动合同
超过
一年
的情况,根据我国《劳动合同法》的规定,被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。尽管如此,劳动者仍有权要求用人单位补签书面劳动合同,并可能要求相应的赔偿。首先,我们来看法律的规定。在我国,《劳动合同法》第十四条第三款明确规定:“用人单位自用工之日起...
用人单位自用工之日起超过
一年
仍未与劳动者
签劳动合同
怎么办?
答:
你好,用人单位自用工之日起超过
一年
仍未与劳动者
签劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时,根据《劳动合同法》的规定,劳动者还可依法要求用人单位支付双倍工资赔偿,应当注意的是,劳动者要求用人单位支付双倍工资赔偿的仲裁时效是
1年
,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其...
上班
一年
多
没签劳动合同
怎么赔偿
答:
用人单位就必须支付劳动报酬。第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限
一年以上
不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。衍生问题:工作已一年半,
没签劳动合同
被公司辞退,该怎么维权?
不
签劳动合同
超过
一年
如何赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过
一年未
与用人单位
签订劳动合同
的, 法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务; 用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的,十一个月的双倍工资。法律依据:依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月...
公司超过
一年未
与员工
签订劳动
协议怎么赔偿
答:
1、根据赔偿标准超过
一年未签订劳动合同
单位需要赔偿职员11个月的工资。在劳动合同的签订时间上,法律中是有严格要求的,即单位与劳动者建立了用工关系的一个月之内,就应当通过书面形式订立劳动合同。若是在规定时间内没有签订,或者是虽然有签订但是采取的是口头形式,那么用人单位就需要承担由此带来的法律...
工作
一年
多
没签劳动合同
答:
法律主观:工作
一年以上没签劳动合同
的,可以要求支付11个月的双倍工资,如果之前的工作已经支付了,再补上11个月的工资。此外,因为超过一年未签订劳动合同的,那么视为签订无固定期限劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...
入职快
一年没有签订劳动合同
怎么办
答:
入职快
一年没有签订劳动合同
解决办法如下:1、入职超过
一年未签劳动合同
,可以要求用人单位支付11个月双倍工资,同时要求用人单位不迁书面形式的劳动合同;2、根据有关规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的...
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