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劳动法第38条辞职赔偿
劳动法第38条辞职赔偿
劳动者要当时提出吗
答:
法律主观:
劳动法第38条辞职赔偿
是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。法律客观:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定...
没签订合同的员工
提出离职
,公司有经济
补偿
吗?
答:
北京必奕律师事务所李国蓓律师解答:公司如果没有与你签订劳动合同,需要从第二个月开始向你支付双倍工资;一、如果你是因为个人原因提出
辞职
,是没有任何经济
补偿
和
赔偿
的;二、如果你公司的行为有违法
劳动法第38条
中的其中一种,你可以以其中的一条为理由,给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书,这样你就...
劳动法第38条赔偿
内容细则
答:
劳动法第38条赔偿内容细则:根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,
劳动法第38条辞职赔偿
,主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的,其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资,工作满6个月但不满一年的,则按照一年进行计算;对于不满六个月的,则统一按照0.5个月进行计算。 已赞过 已...
劳动法第三十八条补偿
新规定
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,
劳动法第38条辞职赔偿
,主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的,其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资,工作满6个月但不满一年的,则按照一年进行计算;对于不满六个月的,则统一按照0.5个月进行计算。第38条规定,用人单位...
劳动合同法38条
内容及最新解读
答:
若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济
补偿
金。2、劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。综上所述,
劳动法38条
内容是关于解除劳动合同的内容。
个人原因
辞职
,公司是否
补偿
答:
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动合同法第46条明确规定员工依照第38条规定解除劳动合同的,公司应当向员工支付经济
补偿
。在依据
劳动合同法第38条
“被迫
辞职
”时,需注意各地司法实践中所把握的“度”,要不然...
自己
辞职劳动法
有没有
赔偿
答:
劳动者主动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或
赔偿
金的。一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《
劳动合同法
》
38条
的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及...
我在公司已上班5年了,现在我想
辞职
,
劳动法
是怎么规定的
答:
如果劳动者是依据
劳动合同法第38条
被迫
辞职
,用人单位是需要支付经济
补偿
金的;如果劳动者是因为自身的原因辞职,用人单位是无需支付经济补偿金的。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的...
劳动法第
46
条辞职赔偿
答:
法律主观:
劳动法第38条辞职赔偿
是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。法律客观:《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
劳动法第38条辞职赔偿
标准
视频时间 00:31
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