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劳动法第38条辞职赔偿
劳动法38条
规定
赔偿
工资标准
答:
【法律分析】中华人民共和国
劳动法第三十八条
规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果没有保证这个休息时间,并且强制加班的话,可以去法院申请劳动仲裁。讨回自己的合法权益。申请劳动仲裁时记得要提前保存好加班的证据,可以是自己的记录也可以是老板承认的录音。每个月加班超过36个小时就是违法。...
劳动法第38条
是什么
视频时间 01:08
我不想在单位干了,但自己
辞职
的话没有
赔偿
金,我想让公司辞退我,朋友们...
答:
劳动者不想在单位干了,自己主动
辞职
的话是没有
赔偿
金,作为劳动者可以看看公司有没有违反
劳动法第38条
中的情形之一的,如果公司有违反劳动合同法38条中的任意一条,劳动者可以被迫辞职,并且要求公司支付经济
补偿
金,按照每做满一年支付一个月的工资标准。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...
新
劳动法
规定员工主动
辞职
怎么
补偿
答:
一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况有
补偿
:1、用人单位存在《
劳动合同法
》
38条
的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
劳动法第38条
规定
答:
超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理”。二、劳动者
辞职
是否需要
赔偿
单位损失《
劳动法
》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密...
劳动合同法38条
答:
《
劳动合同法
》38条内容如下:
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本
法第
二十六
条第
...
劳动合同法第38条
规定内容
答:
劳动合同法第38条
规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2. 未及时足额支付劳动报酬的;3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5. 因本法第二十六
条第
一款规定的情形...
劳动法38条
被迫解除劳动关系
答:
拒不改正的;(五)因本法第二十六
条第
一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。根据
劳动法第
三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。除非和公司所 签劳动合同 中有过更具体的约定,比如这个职位要
辞职
需要提前三个月通知公司等,否则依照劳动...
深圳市
劳动法
辞退
赔偿
规定
答:
什么情况下可以申请被迫
离职
,被迫离职的情况其实在我们的生活中并不少见,很多的企业为了避免辞退劳动者要支付的经济
补偿
都会用尽各种办法,以下了解什么情况下可以申请被迫离职?什么情况下可以申请被迫离职1依据《
劳动合同法
》
第38条
的规定,公司存在以下违法行为,员工可以“被迫
辞职
”:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
自己
辞职
可以要求公司
赔偿
吗?
答:
劳动者主动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿
金的。一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《
劳动合同法
》
38条
的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及...
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