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劳动法第38条辞职赔偿
劳动法第38条
解除劳动合同
答:
法律客观:《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担
赔偿
责任。
因企业违反《
劳动合同法
》
第38条
3款之规定,员工以书面形式要求
辞职
的...
答:
企业违反《
劳动合同法
》
第38条
第3款之规定未依法为劳动者缴纳社会保险费的,员工提前三十日向企业以书面形式提出
辞职
,企业应在30日内给劳动者办理
离职
手续,在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。企业受到《辞职通知书》后应在30...
用人单位违反
劳动合同法第三十八条
,我需要提前通知单位才能
辞职
吗?
答:
如果用人单位违反
劳动合同法第三十八条
规定,不需要提前通知单位就能
离职
;但要注意是,要履行必要的书面通知义务。证据全的,满30天后,员工就有权办理离职;公司逾期未办理的,需要
赔偿
因此给员工造成的损失。法律分析可以要求用人单位支付经济
补偿
。如有争议,劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁,依法维权。...
公司没给交社保怎么
赔偿
答:
一、如果公司不交社保怎么
赔偿
?《中华人民共和国
劳动法
》
第38条
规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。其次还规定:劳动者依照本法三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。新《社保法...
试用期内可以随时
离职
吗?
答:
劳动者在试用期内是不可以随时离职的,劳动者在试用期期间
辞职
,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》
38条
的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年...
用人单位违反
劳动法第38条
,劳动者解除劳动合同的相关
赔偿
答:
b)至于解除劳动合同的经济
补偿
金,依照法律规定,如果是因为单位拖欠工资个人提出解除的情况,是可以拿到经济补偿金的,具体根据在单位工作年限,
劳动合同法
规定,一年一个月,不满6个月算半个月工资,这个你可以自己算出来的; 3、至于如果单位不配合,拖着不给钱,那只有要求法院强制执行了。
我在公司工作了七年多,现在
辞职
会有
赔偿
吗?
答:
解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《
劳动合同法
》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的
赔偿
责任。如果用人单位有《劳动合同法》
第38条
所述的情形之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第46条...
新
劳动法
关于辞退员工是如何规定的?
视频时间 01:21
公司一直没交社保,可以解除
劳动
合同并拿到
补偿
金吗?
答:
可以。用人单位未缴纳社会保险,劳动者据此书面通知用人单位解除劳动合同,用人单位应当支付经济
补偿
。《
劳动合同法
》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的...
新
劳动法
规定,在厂上班八年,想自己
辞职
,不做了,有补助吗
答:
在厂上班八年,想自己
辞职
,不做了,是否有补助。具体问题具体分析。如果是正常的辞职,是没有补助的。但是单位有以下行为的,劳动者可以解除合同,并要求
补偿
:《
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
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